Directeur immobilier france h/f

Nous sommes

Auchan Retail International, une entreprise de distribution au service des différents pays dans lesquels Auchan est implanté.

Experts des métiers du Digital, de la Finance, du Juridique, des Ressources Humaines et de la gestion d'entreprise, leur mission est d'accompagner les entités Auchan pays à se construire, se structurer et se développer.

Parce que nos collaborateurs sont aussi nos premiers clients, nous veillons chaque jour à leur bien-être et leur évolution professionnelle.
Nous sommes

Auchan Retail, une entreprise de distribution de plus de 130000 collaborateurs dans le monde, au service de millions de clients chaque année.

Ce que nous voulons, c'est aider nos clients à bien manger et vivre mieux, tout en préservant la planète.

Que l'on soit en entrepôt, en magasin ou sur des fonctions support, notre point commun à tous, c'est de faire en sorte que nos clients aient plaisir à faire leurs courses chez nous.

Parce que nos collaborateurs sont aussi nos premiers clients, nous veillons chaque jour à leur bien-être et leur évolution professionnelle.

Vous avez envie de

Représenter le propriétaire foncier ARF :

- Maîtriser l'ensemble de la connaissance et des enjeux du patrimoine d'ARF d'un point de vue Asset management.
- Piloter les sujets complexes permettant de garantir l'exploitation et la valorisation de nos actifs.
- Assurer la prise en charge et le déploiement de la stratégie immobilière d'ARI pour la France, fournir l'ensemble des données France nécessaires à la consolidation des données du Groupe.

Mettre en oeuvre la stratégie immobilière :

- Participer activement au refinancement des actifs par la participation à la détermination des portefeuilles, la mise en liquidité des actifs, le soutien aux opérations d'externalisation.
- Conduire la transformation et valorisation de nos actifs, (ex : redimensionnement des magasins, densification des parkings).
- Participer à la définition et la conception de la politique de transition énergétique et durable en lien avec l'équipement des sites bornes pour véhicules électriques, ombrières photovoltaïques, végétalisation des parkings

Piloter le mandat Nhood :

- Faire respecter Nhood dans le cadre de l'application de son mandat.
- Animer les KPI de performance, déterminer leur trajectoire de progression.
- Sur la base des reportings prévus au mandat, en assurer l'analyse et challenger le prestataire Nhood.
- Sur la base des reportings transmis, élaborer un rapport d'activité immobilier.
- Piloter les rituels mandant / mandataire.
- Améliorer de manière continue les modes de fonctionnement, conduire les adaptations nécessaires.
- S'assurer de la mise en oeuvre des plans d'actions validés dans les instances.

Assurer la coordination des relations entre Auchan Ceetrus et Nhood :

- Avec votre équipe (Asset Management, Contrôle de gestion immobilier), assurer le lien entre ARF et le mandataire Nhood.
- En cas de conflit d'intérêt Auchan Ceetrus Nhood : faire des préconisations, conduire les arbitrages nécessaires (avec accompagnement si nécessaire).
- Représenter ARF et animer les différents comités.
- Etre en lien direct avec le Directeur de l'immobilier France de Ceetrus.

Etre responsable des résultats de l'activité immobilière et de l'optimisation des comptes de résultats immobilier :

- Faire vivre, en lien avec les équipes de Nhood, l'outil de gestion dynamique du patrimoine d'ARI.
- Piloter la mise en oeuvre des outils de pilotage (dashboard, reporting) et des indicateurs de performance, auprès du CDG immobilier.
- Challenger la fiabilité des comptes produits par le Contrôle de Gestion Immobilier, de la cohérence des règles de construction entre exploitation et immobilier.
- Exiger du Contrôle de Gestion Immobilier la mise en oeuvre des états financiers (CEX immobilier, solde intermédiaires de gestion, bilan).
- Challenger la performance immobilière des sites au niveau de l'entreprise et par rapport aux standards de marchés.

Développer les talents:

- Diriger l'équipe interne Auchan en charge de l'immobilier.
- Poser le cadre et le niveau d'exigence, fixer et animer les priorités.
- Développer l'expertise de chacun et s'assurer de l'excellence métier.
- Développer les talents individuels et collectifs de l'équipe.
- Composer des équipes complémentaires et diversifiées.