Chargé.e de mission stratégie & développement immobilier (h/f)

Chargé.e de mission stratégie & développement immobilier (H/F)

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : RATP


Mission générale du poste

Le/la titulaire du poste est chargé(e) d'accompagner l'ensemble des réflexions stratégiques visant à définir la trajectoire des activités immobilières du Groupe et à assurer leur développement : gestion et maîtrise des actifs, politique patrimoniale, etc.

Ces réflexions s'inscrivent dans un contexte de profonde transformation du Groupe : ouverture à la concurrence, objectifs environnementaux, diversification des activités... et doivent contribuer à placer la direction immobilière aux meilleurs standards et pratiques du secteur en lui assurant la meilleure gestion et valorisation de ses actifs. Elles doivent inscrire l'activité immobilière dans une vision contemporaine et durable de la fabrique de la ville.

Elles devront naturellement s'articuler avec les équipes de la stratégie Groupe, et les autres directions du Groupe : BUs et filiales.

Il appartiendra à le/la chargée de mission de l'équipe de reprendre les réflexions en cours sur différentes thématiques, les questionner, et les poursuivre.

Enfin, il/elle prend part au développement de l'activité en réalisant une veille active du secteur de l'immobilier et de l'aménagement.


Principales activités du poste

* Piloter les réflexions stratégiques menant à l'élaboration de la trajectoire des activités immobilières en coordination avec les équipes d'expertise métier.
* Définition des axes et objectifs prioritaires.
* Projection dans l'avenir en fonction du contexte.
* Mise en cohérence de la trajectoire stratégique avec les plans d'investissements.
* Mise en oeuvre en lien avec les projets de la direction et ceux portés dans les autres structures du Groupe.
* Relations avec tout intervenant interne/externe nécessaire.
* Organisation des Comités de Pilotage et de suivi, Animation transversale de l'ensemble des démarches.
* Mettre en oeuvre et animer un processus d'arbitrage pour la gestion patrimoniale des sites, et notamment leur occupation.
* Participer aux projets transversaux du département et de l'entreprise ou au développement de nouvelles activités.
* Produire les documents de suivi et reporting pertinents - et notamment auprès du n+1 pour prises de décisions et arbitrages.
#J-18808-Ljbffr