Dans un environnement en forte croissance, notre entreprise se transforme et accélère son développement.
Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) HR Business Partner, véritable partenaire stratégique de proximité, des managers et des équipes.
Sous la responsabilité directe de la Directrice Transformation et Talent RH, vous formerez un binôme avec la HRBP déjà en poste.
La création de ce second poste de HRBP s’inscrit dans une logique de soutien à la croissance et de structuration du service RH, afin d’accompagner au mieux les évolutions de l’organisation et le développement des collaborateurs.
Vos missions
En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur un périmètre à forts enjeux, où vos actions contribuent directement à la performance collective et au développement des collaborateurs.
Vos principales responsabilités :
* Accompagner la transformation : être un acteur central de la structuration RH dans un environnement en évolution rapide, en soutenant les projets d’organisation et de développement managérial.
* Être le partenaire du business : conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (gestion des talents, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite du changement).
* Déployer la stratégie RH : décliner les politiques du groupe en actions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.
* Développer les talents : piloter les campagnes de revues de talents, d’évaluation de la performance et de succession, en lien avec les enjeux de mobilité et de développement des compétences.
* Structurer les pratiques RH : contribuer à l’amélioration des process et outils RH, et à la professionnalisation des pratiques managériales.
* Conduire les projets transverses RH : participer activement aux initiatives liées à la culture d’entreprise, à la diversité, à l’engagement ou encore à la qualité de vie au travail.
* Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec l'ensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support du groupe (Finance, Communication, RSE…) pour garantir la cohérence et l’efficacité des politiques RH.
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