Description du poste
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Régionale et en proximité opérationnelle directe
avec le Directeur Opérationnel de Secteur (DOS), vous êtes en charge de l’application de la politique
RH pour la Région Hauts de France. A ce titre, vous apportez conseils et solutions aux managers et
collaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération,
recrutement, droit du travail…) et assurez la gestion administrative de cette population (absence,
évaluation, formation, contentieux…).
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
* Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes lesproblématiques d’ordre RH
* Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH, accords et convention collective.
Gestion administrative du personnel :
* Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
* Conseiller, rédiger et appliquer les sanctions disciplinaires
* Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements, les accidents du travail…
Suivi et analyse des données RH :
* Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH)
* Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…).
Développement RH :
* Formation : Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de, développement des compétences et du plan de formation annuel.
* Recrutement : Gérer le recrutement des profils non cadre de votre périmètre en lien avec la Chargé de recrutement du périmètre.
* Intégration : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur arrivée
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
* Préparer les réunions CSE (ODJ et convocations)
* Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales) en lien avec la DRH et le DOS.
Qualifications
De formation Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur des
fonctions similaires, idéalement dans un environnement de service et multi-sites. Vous êtes capable
de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous
êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e), avez le sens de l'écoute et de la communication et une
bonne capacité à prioriser
Vous serez basé.e sur l’agence de Wambrechies ou au siège de Blainville-sur-Orne. Ce poste est
itinérant et nécessite des déplacements récurrents sur l’ensemble du territoire des Hauts de
France et par conséquent de ponctuels découchés.
Ce que nous proposons ?
● Statut Cadre
● Intéressement / Participation
● Tickets restaurants
● Epargne salariale
● Véhicule de fonction
● Télétravail ponctuel possible
● Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets
Informations supplémentaires
Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière .
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.