Description du poste
MISSIONS
Rattaché(e) à la direction adjointe de l'organisme et placé(e) sous l'autorité du responsable du service revenus de remplacement, le ou la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de garantir le paiement rapide et fiable de prestations espèces.
ACTIVITÉS
1. Gérer la prescription d'arrêt de travail, le suivi médico-administratif
2. Ordonnancer les indemnités journalières tout au long de l'arrêt de travail pour le risque maladie et accident du travail
3. Analyser et gérer le dossier d'un client, d'un usager : recueillir les informations, exploiter les pièces justificatives, saisir les informations dans le système d'information et en vérifier la cohérence
4. Veiller à la qualité du dossier : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies, exploiter les rejets et signalements issus du traitement des injecteurs
5. Gérer la relation client : l'informer de ses droits et obligations, l'accompagner dans la gestion de son dossier, l'orienter si nécessaire vers l'interlocuteur compétent, proposer l'offre de service adaptée
Profil recherché
Vos compétences
6. Faire preuve d'adaptabilité
7. Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
8. Être organisé(e) et méthodique
9. Apprécier le travail en équipe
10. Être à l'aise avec les outils informatiques
11. Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
12. Savoir rendre compte à la hiérarchie
13. Faire preuve de conscience professionnelle
Votre formation
Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.
Informations complémentaires
Salaire brut = ,57€ non négociable + une gratification annuelle.
Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation
Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du responsable du service revenus de remplacement et d'un référent RH.
Les entretiens se dérouleront le 3 juin .
La prise de poste est envisagée au plus tôt.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
14. Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
15. 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
16. Horaire variable
17. Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
18. Intéressement
19. Mutuelle
20. Titres restaurants
21. Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
22. CSE
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