Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Meilleurtaux, vous êtes un(e) acteur(-rice) majeur(e) de la transformation sociale de l'entreprise.
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement et pilotez l’ensemble des HR Business Partner du Groupe en lien avec les enjeux actuels de notre entreprise.
Vous managez une équipe actuellement composée de 2 personnes sur la partie recrutement et aurez en charge l’animation de la communauté des HRBP de nos différentes BU (entre 4 et 6 personnes).
Vous supervisez également le suivi opérationnel d’une BU sur notre site de Paris (avec l’aide d’une Chargée RH).
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres équipes People du Groupe (Operations, training, legal & payroll, compensation & benefits) et vous contribuez à la construction d’une stratégie RH globale et évolutive dans un contexte de changement.
Vos missions 📝
Recrutement
* Piloter et dynamiser la stratégie et le processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des candidat(e)s afin de gagner en efficacité.
* Mettre en œuvre une politique solide d’acquisition et de gestion des talents en ayant une connaissance accrue de nos marchés et de nos concurrents.
* Développer une approche data-driven pour piloter la performance du recrutement.
* Promouvoir, organiser et piloter la mobilité interne tout comme la gestion des carrières.
* Dynamiser la marque employeur et l’expérience candidat.
Animation des HR Business Partner
* Animer la communauté des HRPB du Groupe pour assurer une cohérence dans le suivi des différentes BUs et coordonner l’ensemble des sujets RH de manière rapprochée et homogène.
En lien avec la DRH et l’équipe RH :
* Structurer le développement RH autour de parcours adaptés pour les collaborateurs en faveur de la performance individuelle et collective.
* Participer activement aux projets transversaux en lien avec la Direction RH ou les différents BUs (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.).
* Participer aux revues des talents et contribuer au déploiement des plans d’actions opérationnels (People review, succession plans, mobilité, etc.).
* En véritable business partner, développer une collaboration étroite avec les différents stakeholders des différentes Business Unit.
Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.
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