Hr compensation associate

Upward HR recherche pour Ardian, l’un des leaders mondiaux de l’investissement privé, un(e) HR Compensation Associate. L’ENTREPRISE Avec près de 177 milliards de dollars d’actifs sous gestion en Europe, Amérique, Asie et au Moyen-Orient pour le compte d’organismes publics, d’institutions, de fonds de pension et d’investisseurs privés, Ardian est l'un des leaders mondiaux de l'investissement privé. Forts d'expertises en Private Equity, Real Assets et Credit, Ardian offre à ses clients un large choix d’opportunités d’investissement et répond à leurs besoins avec l'agilité qui les caractérise. LE POSTE L’équipe Ressources Humaines est basée à Paris, Londres et New York et est composée de 34 personnes (29 à Paris, 4 à Londres, 1 à New-York). Elle accompagne plus de 1 080 collaborateurs dans 19 pays. Directement rattaché(e) au responsable Compensation, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets de l’équipe et participerez à l’implémentation et à l’administration des programmes de rémunération d’Ardian afin d’en garantir leur compétitivité et équitabilité. Plus précisément, votre rôle sera de: Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes et politiques de rémunération (salaires et rémunérations variables : bonus, rémunération différée, rémunération participative/profit sharing, actions gratuites) Participer à la revue annuelle des rémunérations : préparation du process et agenda, mise à jour des bases de données de rémunération, réalisation de simulations, réalisation de reportings et documents pour les managers, production d’analyses d’égalité salariale, préparation du comité RH, préparation et revue des documents de liés à la revue salariale (fichiers managers, lettres d’augmentation, fichiers de paiement) Enquêtes de rémunération : piloter la réalisation des enquêtes et analyses afin de s’assurer du positionnement des équipes, proposer des recommandations d’ajustements Participer à l’administration des plans de rémunération différée et en suivre les provisions avec la finance Participer à la mise en place de notre module advance comp Workday Support aux HRBPs : conseiller les interlocuteurs RH sur la construction des packages de recrutement et sur leurs problématiques métiers liés à la rémunération Préparer, revoir et analyser les reportings à destination de la finance et répondre à leurs questions Participer aux évaluations de postes selon la méthode Hay Préparer les bilans sociaux individuels pour nos entités françaises et en faire des suggestions d’amélioration LE PROFIL RECHERCHÉ Minimum 4 ans d’expérience confirmée sur les sujets de rémunération dans un environnement international. Solide capacité d’analyse et goût prononcé pour les chiffres Sens aigu de la rigueur et de la confidentialité Maîtrise du pack office Bonne capacité à collaborer et sens du service Excellent niveau d’anglais indispensable A NOTER Poste basé au siège à Paris - Place Vendôme Politique de télétravail : 1jour/semaine Package de rémunération attractif : Fixe Variable Intéressement/Participation