Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants
Vous êtes autonome, pédagogue, organisé et dynamique ? Vous appréciez le contact et la conduite de projets transversaux ?
La Direction finances, mutualisée entre la Ville de Besançon et Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service exécution du budget qui compte 10 personnes :
UN.E CADRE EXPERT.E EN CHARGE DES CHANTIERS DE DEMATERIALISATION DES PROCESSUS FINANCIERS
Missions :
oPiloter et coordonner, en lien avec la Direction des systèmes d’information, la définition, la conduite, le suivi et l’évaluation des projets de dématérialisation financière pour la Ville et Grand Besançon Métropole
oAssurer le rôle de chef de projet fonctionnel du logiciel financier et comptable (Astre GF)
oAssurer la coordination et la remontée des besoins et alertes, accompagner et conseiller les utilisateurs
oProposer et mettre en œuvre des améliorations en matière de processus financier et de supports de communication
oParticiper à la modernisation des guides de procédures et à leur diffusion
oAssurer la formation et la sensibilisation des agents aux différents outils et processus
oParticiper à l’animation du réseau des correspondants financiers dans les services et à l’analyse et la prévention des risques financiers
oÊtre responsable de la transmission dématérialisée des marchés, analyser et valider les flux électroniques de marchés transmis par les services
oAssurer le lien avec le service de gestion comptable
oProposer et mettre en œuvre, en lien avec les services, des améliorations
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
3. Maîtrise des logiciels métier (Astre GF, Business Object), des outils bureautiques (Word, Excel) et de l’environnement financier local
4. Très bonnes capacités d’organisation
5. Sens de l’autonomie
6. Aptitude à travailler en transversalité
7. Sens de la pédagogie
8. Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
Date limite de candidature : 19 septembre 2025Les entretiens se dérouleront le 9 octobre 2025 après midi
Recrutement par :
9. voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché et en interne aux rédacteurs principaux de 2eme et 1ere classe promouvables
10. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
11. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
12. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
13. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement possible sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT (en fonction des heures supplémentaires réalisées)
14. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
15. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
16. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
17. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
18. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
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