Chef de projet maîtrise d'ouvrage ( moa) f/h (nouvelle fenêtre)

Vous êtes ... ?

1. Titulaire d'un niveau d'études BAC+5 souhaité ;
2. Expérimenté(e) dans le management de projet ;
3. Réactif(ve) et vous savez gérer votre temps et vos priorités et vous savez anticiper ;
4. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles oral et écrite ;
5. Attaché(e) à l'esprit d'équipe et au travail collaboratif.

Grâce à vous le Département est là !

La Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ), l'une des quatre directions thématiques de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, est force de proposition quant au développement des politiques enfance, jeunesse et famille du Département du Nord. Elle est pour cela rattachée à la DGA déléguée à l'Enfance, la Famille et la Jeunesse qui a pour objectif de protéger les enfants, garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux. Elle compte 126 agents répartis dans 4 pôles, 3 services mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse.

Au sein de la direction, le service pilotage et qualité de la donnée répond à un besoin identifié en termes de renforcement de la fonction de pilotage et aide à la décision, de participation active à la démarche d'évaluation des politiques publiques sur le champ de l'Enfance Famille Jeunesse EFJ).

Les deux volets principaux d'interventions sont :

6. La gestion du Système d'information (SI) EFJ,
7. Le pilotage de la donnée EFJ, avec la conception d'outils de suivi de l'activité.

Sous l'autorité du responsable du service, en tant que Chef de projet (F/H) vous contribuez à :

8. Assurer pour la DEFJ le rôle de maîtrise d'ouvrage sur les projets du système d'information ;
9. définir, mettre en œuvre et conduire les projets ;
10. Veiller à la mise en place d'un reporting régulier et à la remontée des points de décisions ;
11. Organiser un cadre de travail collaboratif et articuler les relations avec l'ensemble des partenaires prenantes.

Pour vous, le Département est là !

12. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
13. Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
14. Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
15. Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
16. Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

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