Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. GroupM est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons linclusion et légalité, en considérant tous les candidats sans distinction didentité de genre, dorigine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
A propos de WPP Media:
WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus dinformations, visitez wpp.com.
WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus dinformations, visitez wppmedia.com.
Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. Cest grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental dincarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :
* Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
* Créer un environnement Ouvert en trouvant léquilibre parfait entre lépanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
* Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser lensemble de notre organisation.
A propos de Mindshare :
Mindshare génère une croissance vertueuse pour ses clients. En tant qu« Architectes de Croissance », nous mettons en œuvre des stratégies qui profitent à toutes les parties prenantes — meilleurs résultats pour les consommateurs, la planète et les entreprises — en utilisant les médias de manière intentionnelle. Cette approche crée des connexions plus authentiques avec les consommateurs, renforce leur confiance envers la marque et produit de meilleurs résultats pour lensemble des parties prenantes.
Mission
Dans le cadre du développement de nos équipes planning et client services, vous aurez à charge les missions suivantes :
* Développer et mettre en œuvre les stratégies média annuelles, en pilotant les prises de parole TV et digitales ;
* Sélectionner les canaux et architecturer les plans média, en optimisant la portée et lefficacité des campagnes ;
* Collaborer étroitement avec les experts média pour la planification opérationnelle des campagnes ;
* Rédiger les recommandations média claires et convaincantes, en justifiant les choix stratégiques ;
* Assurer un contact direct et proactif avec les clients, en les conseillant et en répondant à leurs besoins ;
* Être responsable de la partie recommandation média, de la conception à la présentation ;
* Présenter les bilans de campagne en analysant les performances et en proposant des optimisations ;
* Superviser et encadrer une équipe dun à trois Account Managers, en les accompagnant dans leur développement professionnel.
Profil recherché
Expérience : 5 à 6 ans dexpérience en agence média, idéalement en tant quAccount Director ou Account Manager confirmé(e) avec une forte ambition dévoluer.
* Expertise média : Solide connaissance du paysage médiatique, notamment en TV (60%) et sur les leviers digitaux (Social, VOL, OPS, Influence, etc.). Une compréhension approfondie des stratégies et des tactiques média est essentielle.
* Compétences techniques : Maîtrise dExcel et de PowerPoint pour lanalyse de données et la création de présentations percutantes.
* Langues : Anglais écrit indispensable. Langlais oral est un atout supplémentaire.
* Qualités personnelles : Esprit positif et proactif ("growth mindset"), excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, sens de lorganisation et rigueur.
La vie chez WPP Media et ses avantages
Notre engagement à façonner lavenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche saccompagne dune vision responsable dans nos stratégies dinvestissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, détendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.
Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement linclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors dévénements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de lannée, renforçant ainsi notre culture dentreprise collaborative et diversifiée.
Nos avantages comprennent:
* Télétravail : jusquà 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
* Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
* Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté
* 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose
* Politique handicap : 3 jours dabsence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
* Missions solidaires possibles via le programme We care and we act
Process de recrutement
Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera loccasion de poser des questions sur le poste et lentreprise.
Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.
Entretiens opérationnels :A définir
Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.
WPP Media garantit légalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités dévolution professionnelle.
Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.
Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.
Directeur de Clientèle – Brand & Sales Activation F/H
Directeur / Directrice de clientèle - Opérations Spéciales & Partenariats
Directeur de Clientèle - Content to Commerce F/H
Global SaaS Sales Director - Influencer Marketing
Directeur / Directrice commercial(e) H/F - Akéa Energies (Clichy, Nantes ou Poitiers)
J-18808-Ljbffr
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