Travailleur social cellule d'evaluation et de suivi de parcours f/h/x

Critères de l'offre

1. Métiers :

Conseiller social (H/F)
2. Compétences :

Permis B
3. Lieux :

Créteil (94)
4. Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation du Val-de-Marne (SIAO 94) structure l'organisation du service public de l'hébergement et de l'accès au logement.

La Croix-Rouge française recherche:

Un travailleur social Cellule d'Evaluation et de Suivi de Parcours F/H/X

En CDI à temps plein

Lieu de travail : 46 rue Eugène Dupuis, 94000 CRETEIL

Poste

Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous évaluez, orienterez et suivez le parcours des ménages pris en charge à l'hôtel par le 115 du Val de Marne

Vos missions :

MISSION 1 : REPERER LES MENAGES PRIS EN CHARGE A L'HOTEL PAR LE 115-94

■ Recenser les ménages stabilisés à l'hôtel ne bénéficiant pas d'accompagnement social

■ Identifier les ménages accédant à une première prise en charge hôtelière après appel au 115

MISSION 2 : ÉVALUER LA SITUATION DES MENAGES A L'HOTEL

■ Assurer une première évaluation des ménages hébergés dans le cadre d'entretiens et de visites à l'hôtel

■ Évaluer la situation en prenant en compte le parcours de vie, les potentialités, les difficultés de la personne et les attaches territoriales pertinentes.

■ Identifier, dans le cadre le cadre de l'évaluation, les perspectives adaptées d'une sortie du dispositif 115.

■ Élaborer via le logiciel SI SIAO, l'évaluation approfondie et la préconisation de sortie adéquate, en accord avec la personne, dans un délai maîtrisé, à l'issue du 1° entretien.

■ Actualiser, via le logiciel SI SIAO la demande et/ou les préconisations

■ Formaliser, en lien avec le coordinateur d'équipe, les poursuites ou arrêts de prise en charge par le 115

■ Mobiliser quand nécessaire, les collaborateurs du SIAO (Référents thématiques, 115, équipes mobiles etc…)

MISSION 3 : ORIENTER

■ Identifier, lors de l'évaluation, l'existence d'un référent social anciennement ou actuellement mobilisé

■ En lien avec la coordination, remobiliser les référents sociaux existants dans l'accompagnement social

■ Orienter vers les dispositifs d'accompagnement social les ménages qui n'en disposent pas

■ Collaborer avec les différents services du SIAO sur les situations spécifiques.

■ Elaborer via le logiciel SI SIAO, l'évaluation approfondie et la préconisation de sortie adéquate, en accord avec la personne, dans un délai maîtrisé, à l'issue du 1° entretien.

MISSION 4 : PARTICIPATION A L'ACTIVITE DU SERVICE

■ Participer aux réunions internes et externes.

■ Rendre compte de son activité par l'intermédiaire d'outils informatisés (SISIAO, tableaux de bord, plannings d'interventions etc…)

Profil du candidat

Vous avez de l'expérience auprès du public de personnes en situation de vulnérabilité et en demande d'hébergement. Vous connaissez le secteur AHI.

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire. Vous savez travailler en partenariat.

Prérequis :

5. Connaissance du secteur AHI et des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence
6. Gestion de son emploi du temps et organiser ses rendez- vous.
7. Techniques d'entretien
8. Rédaction d'écrits professionnels
9. Capacité d'analyse et de synthèse
10. Travail en équipe
11. Investissement et participation à l'amélioration continue du fonctionnement
12. Sens des responsabilités
13. Maîtrise du pack office
14. Connaissance logiciel SI SIAO
15. Permis B


Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,

- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...

- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.

- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.


Date de prise de poste souhaitée

PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE


Informations pratiques liées au poste

Prime Ségur + déplacements à prévoir dans les hôtels.

Horaires de 9h30 à 16h30 du Lundi au Vendredi


Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui