Alt26 - ingénieur simulation en réseaux électriques h/f

- Le site industriel Naval Group de Brest est dédié aux activités de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités comme les systèmes d’information et les services comptables.

Le site Naval Group de Brest recherche pour sa direction de l’Ingénierie desInfrastructures Marines, un(e) alternant(e) Ingénieur simulation en réseaux électriques (H/F) à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 1, 2 ou 3 ans suivant la formation.

La direction de l'Ingénierie des Infrastructures Marines (200 collaborateurs) conçoit, réalise et assure le soutien en exploitation des infrastructures navales stratégiques concourant à la construction et au soutien opérationnel des sous-marins et navires de surface, en France et à l'international.

Mission :

Sous la responsabilité d’un (e) tuteur (trice), référent (e) métier en simulation des réseaux électriques, les activités principales sur lesquelles vous pourrez être amené(e) à travailler sont les suivantes :

- Elaborer des modèles électriques de simulation des installations électriques de soutien à terre (IST).

- Contribuer aux choix de conception des systèmes et à la justification et définition des exigences

- Réaliser les qualifications des modèles de simulation selon un programme de qualification bien défini,

- Contribuer aux relations avec le client et avec les différents intervenants du projet

Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANTS :

· Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

· Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.

· Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.