Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. Les activités de ce territoire génèrent 35 millions d'euros.
L'action de la Croix-Rouge française en Guyane s'inscrit dans les 4 axes stratégiques : Gestion et prévention des crises, Santé et lutte contre les addictions, Jeunesse et offre éducative, Développement de la formation.
Les actions des établissements et de la délégation sont définies en lien avec les acteurs sanitaires, sociaux et les autorités publiques des territoires concernés (Agence Régionale de Santé, Collectivité Territoriale, Préfecture et autres associations …) afin de répondre au mieux aux besoins de la population et de s'inscrire de façon cohérente dans les orientations définies par les politiques publiques.
Dans le cadre de notre développement et de l'accompagnement de nos équipes locales, nous recherchons un Référent Territorial des Ressources Humaines (RTRH) expérimenté (H/F) pour renforcer notre pôle RH de la Guyane.
Poste
Missions du poste
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines Outre-Mer, et en lien direct avec le Directeur Territorial de Guyane, vous serez un acteur stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Votre mission sera d'accompagner les équipes et les encadrants dans les domaines suivants :
Développement de la formation et gestion des talents
Définition des plans de formation avec les établissements, mise en œuvre du plan de développement des compétences et accompagnement des parcours de développement, promotion de la mobilité interne
Suivi de la gestion des emplois et des parcours professionnels en assurant, auprès des managers une démarche proactive de gestion des compétences des salariés, permettant d'anticiper et répondre aux besoins des établissements de la Guyane
Accompagnement RH, et conseil auprès des managers
Soutien au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer un accueil et un suivi de qualité.
Apport de conseils aux responsables d'établissement dans la gestion de leurs équipes (relations de travail, accompagnement, développement)
Management hiérarchique de l'équipe RH
Accompagnement dans l'application des politiques RH en cohérence avec la culture et les valeurs de l'association
Gestion des situations individuelles et collectives (conflits, ajustements organisationnels) en conformité avec le droit du travail et les règles internes
Relations sociales et dialogue social
Maintien d'un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel
Participation active aux réunions avec les instances représentatives et suivi des actions issues des consultations
Sensibilisation et formation des encadrants aux bonnes pratiques en matière de relations sociales
Développement des projets RH
Conduite des projets RH transversaux pour harmoniser les pratiques RH
Suivi des indicateurs RH locaux et remontée d'informations au siège et RRH filière Outre-mer pour une prise de décision adaptée
Conduite d'initiatives de prévention des risques psychosociaux et promotion du bien-être au travail
Vous conduirez des initiatives de prévention des risques psychosociaux et Vous veillerez à la promotion du bien-être au travail.
Profil du candidat
Vous êtes avant tout un professionnel des ressources humaines, idéalement dans le secteur social, médico-social, environnements associatifs, vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique, tout en adaptant votre approche aux spécificités culturelles et sociales de La Guyane.
Compétences requises:
Maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail, et des pratiques de gestion de carrière et formation.
Forte capacité de conseil et d'accompagnement auprès des managers de proximité.
Excellente communication, sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
Esprit d'analyse et d'adaptation aux situations variées, en intégrant les particularités des différentes filières d'intervention.
Bonne connaissance des spécificités culturelles et sociales de l'Outre-Mer, et notamment de La Guyane, est un atout majeur.
Qualifications:
Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion d'Entreprise (niveau Bac +5 exigée).
Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, incluant la gestion multi-sites ou multi-filières.
Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l'action sociale serait un plus.
Date de prise de poste souhaitée
01/12/2025
Informations pratiques liées au poste
Le poste est basé à Cayenne en Guyane !
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
RTT / JREP : Oui
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