Cadre supérieur de santé dmu remede f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Rémunération
Suivant votre expérience et profil et grilles salariales

Service d'affectation
DMU REMEDE

Présentation du service

Département médico-universitaire (DMU) : REMEDE

Activités : Diabétologie, Endocrinologie, Dermatologie, Néphrologie/Dialyse et Nutrition

Services :

Diabétologie (HC, HDJ et consultation)

Endocrinologie (HC, HDJ et consultation)

Dermatologie (HC, HDJ et consultation)

5 cadres de proximité


LIAISON HIERARCHIQUE

HIERARCHIQUE DIRECT

Cadre paramédical de DMU (n+1) : Alexandre ALLARD

Coordonnateur général des soins du site (n+2)

FONCTIONNELLES

Directeur médical de DMU : Pr Etienne Larger

Co-Directrice : Dr Sarah Guegan

Directrice référente de DMU : Delphine Lux

Cadre Administratif de DMU : Guilhem Benezet

Cadre paramédical du DMU : Alexandre Allard


Vos missions

Missions :
Les missions générales du cadre supérieur de santé, dans les secteurs d’activités dont il a la responsabilité, sont :

D’accompagner l’autonomisation des cadres de santé responsables H24 de leurs secteurs de soins

Evaluation des compétences

Favoriser la collaboration cadre-médecin au sein du service

Garantir la cohérence de la mise en œuvre des projets au sein du DMU REMEDE et du GHU Centre – Université Paris Cité

Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement supérieur du DMU : reporting au CP-DMU

Manager l’équipe d’encadrement : en lien avec le projet managérial du GHU

Remplacer sa collègue CSS sur NECKER : HC Néphrologie, Dialyse, HC transplantation, SI transplantation adulte

sur HEGP : HC néphrologie, Dialyse, service de nutrition, équipe mobile de diabétologie.

Les missions permanentes en lien avec les cadres de santé et les équipes médicales :

Coordination des soins et des activités

Contribution à la gestion médico-économique

Déclinaison du projet de soin institutionnel et du DMU en développant la démarche qualité en lien avec le cadre paramédical de DMU

Management des secrétariats médicaux

Mise en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Contribuer à la promotion de la recherche, les coopérations et les nouveaux métiers

Définition, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques au domaine d'activité

Coordination des demandes de travaux et d’équipements

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Dans le cadre de ses missions RH, compétences en lien avec Cadre Paramédical de DMU :

Supervision des plannings dans le respect des règles de l’Organisation du Temps de Travail,

Participation active au circuit du recrutement et à la fidélisation des professionnels

Validation et contrôle des flux et des recrutements en lien avec le cadre paramédical de DMU,

Gestion et suivi de l’absentéisme en lien avec Anthémis

Utilisation efficiente des moyens de remplacements dans le respect des règles définies au sein du DMU

Développement des compétences des personnels,

Garantir la réalisation des évaluations professionnelles

Réalisation, mise en œuvre et suivi du plan de formation

Suivi des stages des étudiants en formation : parcours, coordination…

Participation aux groupes de travail du Groupe Hospitalier Universitaire en lien avec la formation – forum étudiants, professionnels et autres thématiques avec les cadres de santé impliqués

Participation aux comités GH en lien avec la promotion professionnelle et la formation initiale (comité de stages, approches complémentaires etc…)

Promotion professionnelle des Personnels non médicaux, pour les projets CS, lien avec le CPDMU

Le CSS peut être en responsabilité d’une mission transversale sur le DMU ou le GHU


Profil recherché

Diplôme cadre de santé
Expérience de cadre au moins 2 ans

QUALITES ET COMPETENCES

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
Conduite de projet : Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique : Connaissances générales
Encadrement de personnel : Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances générales
Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies
Management : Connaissances approfondies
Qualité : Connaissances opérationnelles
Soins : Connaissances opérationnelles
Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles


Horaires de travail
Cadre au forfait

Télétravail
Non

Vos avantages à l'AP-HP
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) Places en crèche disponibles Self d’entreprise Remboursement à 75% du titre de transport Possibilité de place de parking Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…) Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…) Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière


Description de l'hôpital
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.

Référence de l'offre
2025-15347