Directeur délégué en charge du pilotage rh (f/h)

Ph3REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE /h3 pAncrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. /p pUniversité à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». /p pLauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. /p pL’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. /p pForte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». /p pDans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. /p pRejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. /p h3RÉSUMÉ DU POSTE /h3 pPlacé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et du Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué/la directrice déléguée en charge du pilotage RH a pour mission principale d’assurer le suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois, la qualité des activités RH en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus ainsi que d’intégrer les systèmes d’informations RH au cœur du fonctionnement de la DGDRHO. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. /p pLe directeur délégué/la directrice déléguée encadre deux départements soit une portée managériale d’environ quinze agents (Majoritairement des catégories A) dont deux directement : le directeur du département SIRH et la directrice du département pilotage, contrôle de gestion RH. /p pIl coordonne l’activité de ces deux départements et identifie les synergies nécessaires et possibles entre ceux-ci dans un contexte multi-sites tout en impulsant dynamique de collaboration et de partage d’expertise dans le pôle et au service de l’établissement et de ses personnels. /p pIl pilote ou participe à des projets contribuant à l’élaboration de la politique RH et de leurs lignes de gestion associées à la bonne utilisation des données RH au sein de l’Université Paris Cité. Dans ce cadre, il pilote ou participe à des projets contribuant à l’élaboration de la politique RH et il est en capacité de fournir des données et analyses de gestion permettant d’alimenter la réflexion sur le principe de répartition des compétences et responsabilités RH entre les composantes, les facultés, et les services centraux. /p h3DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS /h3 ul liParticiper au cycle budgétaire et le suivi du dialogue de gestion (préparation et analyse de la situation des effectifs et de la masse salariale d’un montant de 570 M€, analyse des flux et des pistes d'efficience). /li liMettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion sociale permettant un suivi adapté, un appui pertinent à la décision pour l’allocation des ressources et une réponse aux demandes des tutelles (enquêtes, …) et des instances (RSU). /li liPiloter la mise en œuvre du contrôle général de l’application des processus et des procédures et de la cartographie des risques. /li liAssurer le pilotage de la performance guidée par des indicateurs clés de performance. /li liPréparer les bilans des lignes directrices de gestion et leur examen au sein des instances de dialogue social (comités sociaux d’administration, groupes de travail). /li liVeiller à la cohérence fonctionnelle et technique des applications SI RH dans une perspective d’analyse de gestion et d’amélioration des pratiques et conditions de travail des équipes. /li liPiloter les projets RH en supervisant les évolutions du système d'information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant le maintien/fiabilité des données stratégiques permettant les interactions SI. /li liAssurer la maîtrise d’ouvrage des domaines du système d’information RH (SIRH) en rapport avec son champ d’activité : spécification des besoins d’évolution fonctionnelle, supervision des paramétrages, montée de version ou déploiement de nouveaux logiciels. /li /ul pbEncadrement : Oui /b /p h3Conditions particulières d'exercice /h3 pLiens Externes /p ul liDirection d’aide au pilotage /li liDirection des systèmes d’informations numériques /li liDirection financière et achat /li liRéseau fonctionnel /li /ul h3Outils Spécifiques à L’activité /h3 ul liSIHAM (HR Access) : module de gestion administrative et module de pré liquidation /li liOutil de gestion des heures complémentaires et vacations d’enseignement /li liMaîtrise des Outils de bureautique usuel et de communication avancé /li /ul h3Tendance D’évolution /h3 ul liPilotage des moyens RH /li liModélisation, sécurisation et maintien des données RH permettant les interactions entre SI /li /ul h3Connaissances /h3 ul liConnaissance des statuts et des procédures régissant les différents types de personnels gérés /li liBonne connaissance de l’ensemble du processus RH, incluant les impacts de la LOLF, de la LRU et des RCE ainsi que du fonctionnement des EPSCP en général /li liBonne perception des enjeux actuels de l’Enseignement Supérieur /li liConnaissance du statut et du mode d’organisation de l’université et de ses tutelles /li liMaitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH /li liCompétences budgétaires et financières /li liFortes appétences techniques dans le domaine des outils SI RH /li /ul h3Savoir-faire - Compétences opérationnelles /h3 ul liVision systémique indispensable /li liMaîtrise de la conduite de projet /li liCapacité d’analyse, de conception d’une stratégie, d’élaboration et de suivi d’un plan d’action /li liMaîtrise de la conception de tableaux de bord et d’indicateurs /li /ul h3Savoir-être - Compétences comportementales /h3 ul liCapacité d'encadrement, de délégation et de motivation d'une équipe /li liCompétence en animation de réunion /li liRigueur /li liAdaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires /li liTravail en équipe et sens de la diplomatie /li liCapacité d’innovation et compétences pédagogiques /li liEsprit de synthèse /li liSens aigu de la confidentialité et loyauté /li /ul h3Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) /h3 pN/A /p h3Cadre de l'offre d'emploi /h3 pCatégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps IGR RF - INGENIEUR DE RECHERCHE RF /p h3Emploi-type REFERENS /h3 pResponsable de l’administration et du pilotage /p h3Localisation ou site du poste /h3 pCampus Odéon (75006) /p h3Zone à Régime Restrictif /h3 pNon /p h3Susceptible d’être vacant /h3 pOui /p h3Date de publication /h3 p13/04/2026 /p h3Date souhaitée de prise de fonction /h3 p01/05/2026 /p pCandidatez via le bouton POSTULER /p /p #J-18808-Ljbffr