Mainteneurs, conducteurs, agents de station et de sûreté, contrôleurs, régulateurs, managers d'exploitation, ingénieurs, experts digital & innovation...En tout, plus de 70 000 personnes œuvrent pour offrir chaque jour un transport fiable et sécuritaire. La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne.
Intervenant sur un des réseaux les plus denses d'Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs.
La RATP exploite les lignes de bus et de tramway qu'Ile de France Mobilités lui a confiées depuis des centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l'élaboration du service attendu.
Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous participerez à la mise en uvre des politiques et projets RH de l'Unité, assurerez le pilotage de l'équipe RH (Paie, administration du Personnel, process et indicateurs RH, dossiers individuels...) et serez garant du respect et de l'application de la réglementation RH.
Vous réaliserez ses activités en relation avec l'ensemble des acteurs du centre, en conseil et en accompagnement des managers.
01.
Poste et Missions
Vos missions ? Manager les équipiers RH Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité Réaliser les EAP Accompagner les montées en compétences Veiller à la cohésion de l'équipe Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH laborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux Rédige et met en place les process manquants, et les anime.
Suivre les différents flux (Entrée/Sorties DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires) Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours) Piloter la gestion des accidents de travail Pilote et accompagne l'équipe sur les éléments de paie :
saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
Suivre et contrôler la bonne mise en uvre de la réglementation.
Planifier Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique) Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH Contribuer à la qualité du dialogue social Participer au dialogue social du centre-bus Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département 02.
Profil recherché
Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines minimum et vous avez 10 ans d'expérience en RH avec une première expérience managériale .
Vous avez impérativement une expérience réussie sur un poste en paie et en management .
Vos atouts :
Aptitude au travail en équipe et en partenariat Qualités relationnelles et de pédagogie Sens de l'organisation Réactivité Rigueur et autonomie Discrétion et confidentialité Capacité d'analyse Expérience en management opérationnelle.
Bonne connaissance en gestion de la paie et administration du personnel Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Vos horaires :
De bureau Prise de poste :
Dès que possible Statut :
Agent de maitrise ou Cadre en fonction du profil et de l'expérience Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 40 000euros bruts annuels /an (primes de fonction et de responsabilité incluses) 03.
Informations complémentaires
Région :Ile de France Type de contrat :
Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents.
Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.
Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.
Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement.
Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières.
En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe.
Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.
Alors... pourquoi pas vous ?
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.