Psychologue du travail - h/f

Description :

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

Psychologue clinicien

Cadre de catégorie A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

Famille: sociale, éducative, psychologique.

La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants:

Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d’ordre social, définissant l’usage du titre de psychologue

Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière

Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l’article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI

Code du travail (L4121-1 à 4121.5)

L’exercice de la profession de psychologue s’effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel.

Unité Fonctionnelle

Pôle

Santé au travail

DRH

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

Lieux d’intervention

- Centre Hospitalier de Carcassonne –

Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne

Le psychologue évalue les troubles et les prévient. Il assure également le soutien psychologique des accompagnants et des équipes qui les prennent en charge. Il assure la traçabilité de ses actes et réalise un rapport d’activité annuel.

Le psychologue du travail contribue à préserver la santé mentale au travail des agents hospitaliers dans un environnement professionnel à haute intensité émotionnelle et organisationnelle. Il/elle intervient pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), soutenir les collectifs de travail, accompagner les transformations organisationnelles et favoriser la qualité de vie au travail (QVT).

Dans le cadre de la politique de prévention des risques psycho-sociaux introduite par le projet social 2022-2027, les bénéfices attendus de la mise en place d’un psychologue du travail sont:

- Réduction des situations de souffrance au travail par des actions de prévention et de régulation

- Amélioration de la QVT, du climat social et des relations professionnelles
- Développement d’une culture de prévention et d’écoute dans les services
- Soutien à la gestion des conflits professionnels et à la médiation interne
- Production de diagnostics organisationnels utiles aux directions pour piloter les politiques RH/QVT
- Détection et préventions de situations de risque suicidaire et prévention de récidives
- Renforcement de la coordination pluridisciplinaire autour de la santé mentale au travail

Missions principales

1- AXE PRÉVENTIF

- Conseil auprès de la direction et des encadrants

- Cartographie des facteurs de risques par des diagnostics collectifs et observations des situations de travail (régulière / sur demande) -

- formation des managers à la détection des signaux faibles

- Animation d’ateliers de communication non violente

- Formation et sensibilisation des équipes (RPS, communication, conflit)

- Animation de groupes de régulation ou d’analyse des pratiques (ponctuelle / régulière)
- Restitution d’analyse et production de rapports

2- AXE CURATIF

- Prise en charge immédiate d’équipes en état de choc

- Entretiens individuels de soutien psychologique (selon les sollicitations)
- Soutien à la Commission de conciliation ou à des cellules RPS/QVT

Tâches et activités associées:

- Conduite d'entretiens cliniques (écoute active, évaluation du mal-être au travail)
- Recueil et analyse de la demande (agents, encadrants, direction)
- Élaboration de diagnostics organisationnels (observation, entretiens collectifs, questionnaires)
- Animation de dispositifs de régulation (groupe de parole, débriefing, accompagnement post-crise)
- Participation aux réunions de la F, aux cellules RPS/QVT, à la commission de conciliation
- Élaboration de supports d’information
- Suivi des indicateurs QVT/RPS (absentéisme, signalements, turn-over)
- Rédaction de rapports d’intervention et de bilans d’activité anonymisés
- Contribution aux politiques RH et QVT de l’établissement

- Organisation et conduite d’actions de sensibilisation et formation

- Actions territoriales dans le cadre de conventions de coopération

Missions annexes

- Temps Travaux – Recherches – Formations (TRF, ou "temps FIR"): actualisation des connaissances, formations

- Accueil de stagiaires

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