Au sein d’une équipe de 20 personnes, vous travaillez en tant que Responsable SIRH sous la responsabilité de Manon, Directrice des Ressources Humaines. Vous êtes en charge du suivi et de l’amélioration des SIRH de l’entreprise, dans le but d’automatiser et d’optimiser l’ensemble des process RH, en lien avec différentes services internes et externes.
Vos principales missions sont :
1. Paramétrer les logiciels SIRH en prenant en compte les caractéristiques des différents sites du Groupe
2. Optimiser et automatiser les processus RH (pointages, paie, indicateurs, etc…)
3. Assurer la mise en place et le suivi de l’ensemble des indicateurs RH
4. Contrôler la fiabilité des données remontées et utilisées dans les tableaux de bord internes
5. Formaliser les nouveaux besoins et demandes d’évolution des services internes de l’entreprise, rédiger les cahiers des charges associés et assurer le déploiement des projets
6. Formaliser les procédures et former les utilisateurs aux outils
7. Être support des missions quotidiennes de l’équipe RH par sa maîtrise des différentes données RH
8. Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des prestataires externes sur les outils SIRH
Le profil recherché
Vous possédez un diplôme Bac + 5 dans le domaine des Ressources Humaines, avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les systèmes d’information, avez des connaissances en langage SQL et une expérience en gestion de projet. Vous faites preuve de rigueur, d’analyse, et avez un bon sens de l’organisation. Votre sens pédagogique et votre force de proposition seront des atouts pour réussir dans ce poste.
Votre capacité à travailler en équipe, votre autonomie, ainsi que votre motivation à rejoindre une entreprise dynamique seront appréciées.
Conditions proposées :
* Prise de poste : dès que possible
* Horaires de journée du lundi au vendredi
* Télétravail : possibilité de télétravailler 2 jours maximum par semaine en remplissant certaines conditions
* Eléments de rémunération : mutuelle, épargne salariale, prime d’ancienneté et 13e mois selon ancienneté
* Avantages : restaurant inter-entreprises, tickets restaurant, salle de sport, massages et bien-être sur le lieu de travail
Étapes de recrutement : Échanges téléphoniques avec la personne en charge, suivis d’un ou deux entretiens avec votre futur responsable.
Ce poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.
L'entreprise
Groupe familial, dynamique et innovant, réunissant 1700 collaborateurs, engagé dans la qualité, les valeurs humaines et le développement durable. Depuis 1997, notre succès repose sur notre savoir-faire et nos équipes. Rejoignez La Fournée Dorée, une entreprise en pleine croissance, pour relever de nouveaux défis !
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