Néosoft
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Data Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, notre futur Business Analyst (H/F) spécialisé sur le marché de l’assurance et de la protection sociale.
Grâce à notre expertise, nous intervenons sur des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée. Parmi nos références : Malakoff Humanis, Harmonie Mutuelle, AGIRC-ARCCO, Groupama, Covéa.
En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
1. Animer la phase de cadrage du projet
2. Participer à la phase d’homologation : rédaction des cahiers de test, suivi et exécution des cas de tests, gestion et remontée des anomalies
3. Animer la phase de conduite du changement auprès des utilisateurs par l’élaboration d’une documentation et formation.
Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur) avec une spécialisation en finance, économie, ou gestion de projet.
Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience en tant que Business Analyst.
Compétences techniques : SQL, Linux, Confluence, Jira, Office, Méthode Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL, CRM
Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l’assurance, épargne, santé, protection sociale, retraite ou encore prévoyance
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.
Un entretien annuel avec votre RH pour faire le point sur vos compétences, échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation.
Vos avantages
Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement LinkedIn Learning illimité offert.
Bien-être au travail : Flexibilité du télétravail, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings…)
Une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat.
Un entretien d’évaluation technique pour diagnostiquer vos compétences et identifier les axes d’évolution.
Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur votre expérience.
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