Responsable du développement des compétences et de la santé au travail

QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Avantages :
* RTT
* Mutuelle



La direction des Ressources Humaines est mutualisée pour le compte de la ville, du CCAS et Coutances Mer et Bocage. Forte d’une politique Ressources Humaines ambitieuse et résolument tournée vers l’humain, nous recherchons un(e) responsable du développement des compétences et de la santé au travail pour renforcer l'équipe.

L’équipe est composée :
· D’une direction (3 agents)
· D’un pôle « Paye carrière » (6 agents),
· D’un pôle « Emplois et compétences » (2 agents),
· D’un pôle « Environnement du travail » (2 agents).

Le/la responsable du développement des compétences, rattaché(e) à la directrice des Ressources Humaines, aura la charge d'encadrer le pôle "Emplois et compétences" et le pôle "Environnement de travail".

Missions principales :

1. Développement des compétences :
o Élaborer et mettre en œuvre la politique de développement des compétences.
o Analyser les besoins en compétences et planifier des programmes de formation adaptés.
o Assurer la gestion des talents et la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie.
o Suivre et évaluer l'impact des formations sur les performances des agents.
o Encadrer les deux agents du pôle.

2. Santé au travail :
o Développer et mettre en œuvre des stratégies de prévention des risques professionnels en collaboration avec la conseillère de prévention.
o Assurer le suivi des conditions de travail et proposer des améliorations.
o Collaborer avec les services de santé au travail pour garantir le bien-être des employés.
o Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur la santé et la sécurité au travail.
o Garantir le respect des procédures liées à l'indisponibilités physique des agents publics.
o Encadrer les deux agents du pôle.

Mission connexes :
· Participer à l'action de la direction Ressources Humaines.
· Suppléer la direction dans les dossiers transversaux.
· Piloter et animer des projets de développement Ressources Humaines en cohérences avec la feuille de route déclinée dans les Lignes Directrices de Gestion.

CONDITIONS DU POSTE
- Environnement de travail dynamique et collaboratif
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue
- Participation à des projets innovants et à des initiatives de bien-être au travail

AVANTAGES
- Régime indemnitaire (prime) + participation mutuelle labellisée + CNAS (Comité national d’action sociale)
- Possibilité de télétravail
- Possibilité de RTT en fonction du régime de temps de travail

DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
· Diplôme de niveau Bac +3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion des compétences, ou domaine similaire souhaité
· Expérience professionnelle dans le développement des compétences et/ou la santé au travail

COMPETENCES
Savoirs
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise SIRH et ATS
- Maitrise de l’indisponibilité physique
Savoir-faire
- Compétence managériale avérée
- Capacité à analyser les besoins en formation
- Capacité rédactionnelle
- Maitrise de la gestion des projets
- Pilotage et évaluation des projets transverses
Savoir-être
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
- Capacité à inspirer et motiver les collaborateurs
- Devoir de réserve et de discrétion professionnelle