Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l'IT / Industrie.
Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :
-La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter
-Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d'autres jobboard)
-La qualification des profils identifiés
Dès que vous serez à l'aise sur votre poste, vous interviendrez sur :
-Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)
-La rédaction des contrats de travail
-Le développement de la marque employeur
Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d'un an maximum, d'intervenir en toute autonomie sur l'intégralité d'un process de recrutement !
Vos objectifs à atteindre :
En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :
-Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d'Astek
-Réaliser un nombre d'embauches tout au long de l'année
Idéalement, vous avez :
-Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH
-Une première expérience dans le métier du recrutement
Mais nous recherchons surtout une personne :
-Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l'entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu'au bout de ses missions
-Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés
-Ayant l'esprit d'équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe
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