Chargé.e rh opérationnel

Ces dernières années, la lutte contre l’illectronisme est devenue une cause nationale comparable à la lutte contre l'illettrisme, car la dématérialisation s’accélère et impacte tous les aspects du quotidien : renouveler ses papiers d’identité, chercher un logement, accéder à ses droits… bien souvent, tout cela n’est plus possible sans internet.

Pour les personnes en précarité sociale qui ne sont pas équipées ou n’ont pas les compétences nécessaires, c’est une double peine : déjà marginalisées, elles sont coupées de la plupart des services essentiels. Leur accompagnement vers plus d’autonomie numérique est notre combat quotidien.

Créée en 2013 et membre du mouvement Emmaüs, l’association Emmaüs Connect a redonné le pouvoir d’agir à plus de 135 000 personnes en difficulté sociale et numérique grâce à une équipe d'une centaine de salariés épaulée par plus de 1500 bénévoles sur 19 territoires d'action.

Nous agissons de 3 manières : en fournissant des moyens de connexion et équipements à tarifs solidaires, en accompagnant les personnes en difficulté sur les usages de base, et en formant des professionnels de l’action sociale aux pratiques de l’inclusion numérique.


Descriptif du poste

Au sein d’une équipe de 4 personnes et accompagné par la Responsable des Ressources Humaines tes missions seront les suivantes :

Assurer le rôle de référent RH de proximité pour les collaborateurs

Promouvoir des services qui facilitent le quotidien des collaborateurs

Assurer une expérience de vie collaborateur, assurer les entrée et sorties des collaborateurs

Identifier, proposer, coordonner les initiatives pour améliorer le bien-être des collaborateurs

Assurer conseil et support de première ligne aux collaborateurs pour toute matière relevant du droit social et des politiques internes RH

Animer les sessions d’accueil RH pour les nouveaux collaborateurs

Superviser les démarches administratives des collaborateurs

Assurer le lien avec nos partenaires RH (Mutuelle, prévoyance, titres-restaurants)

Être l'administrateur des systèmes d’information RH, animer le réseau des utilisateurs et assurer le suivi des tableaux de bord

Constituer les dossiers salariés : contrôler et garantir la réception des données, préparer, enregistrer et suivre les contrats de travail, de leur rédaction à leur signature dans le respect des procédures, assurer le suivi des fins de CDD, fin de période d’essai, sorties des collaborateurs

Garantir le bon fonctionnement de la paie :

Gérer et transmettre les éléments variables de paies

Suivre les arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail

Contrôler les bulletins de paie en lien avec le cabinet d’expert comptable

Appuyer la Responsable Ressources Humaines dans la mise en place des campagnes d’entretiens et d’évaluation annuelle

Préparer les données pour les réunions du CSE

Mettre à jour les données sociales obligatoires annuelles (BDESE, index professionnel etc)

Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour de process internes


Profil recherché

Tu justifies d’une expérience similaire, connaissance en droit social

Tu fais preuve de résilience et de flexibilité

Tu as un excellent sens relationnel

Tu démontres d’une rigueur et d’un bon sens de l’organisation

Tu as une appétence pour les outils informatiques notamment SIRH

Tu fais preuve de créativité et es force de proposition notamment dans la résolution de problèmes

Tu es réactif polyvalent et adaptable

Tu aimes travailler en équipe et es sensible aux valeurs de notre collectif (Bienveillance, solidarité, entrepreneuriat et responsabilité)

Localisation: Paris 19ème

Rémunération: 28 à 32k

Prise de poste août/septembre, poste à pourvoir en CDI

#J-18808-Ljbffr