Chargé d'études statistiques et épidémiologiques (f/h) (nouvelle fenêtre)

Vous êtes ... ?

1. Expert(e) dans l'utilisation des logiciels de requête Business Object et Information Santé ;
2. Expérimenté(e) dans l'emploi des outils informatiques de traitement des données et les techniques statistiques de base ainsi que Pack Office ;
3. Compétent(e) en analyses épidémiologiques et populationnelles des besoins de santé et des systèmes d’informations géographiques ;
4. Réactif(ve), force de proposition, vous savez travailler en transversalité et gérer vos priorités ;
5. Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse ;
6. Attaché(e) à l’esprit d’équipe et au travail collaboratif.

Grâce à vous le Département est là !

Force de proposition pour le développement des politiques de Santé du Département du Nord, la Direction Santé (DS) est l’une des 3 directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé. Elle compte 978 agents répartis dans 2 directions adjointes, la Direction adjointe PMI (DA PMI) et la Direction adjointe Prévention Santé (DA PS). Le service Pilotage est rattaché à la Direction Santé et met en œuvre des missions en lien direct avec les projets et activités portées par ces deux directions adjointes.

Sous l’autorité du Responsable du Service Pilotage Santé, le Chargé d’études statistiques et épidémiologiques F/H :

7. Assure le recueil et le traitement des données et élabore les requêtes nécessaires au suivi de l’activité en créant les requêtes BO nécessaires au suivi de l’activité et propose des indicateurs pertinents pour organiser les bases de données ;
8. Concourt à la fiabilisation de la saisie en relevant les anomalies (articulation avec les coordinateurs techniques SI) ;
9. Participe à l’amélioration des univers BO et entrepôts de données dans le respect de la confidentialité des données médicales et du RGPD ;
10. Apporte sa contribution aux documents stratégiques de la direction et au fonctionnement du SI Santé.

Pour vous, le Département est là !

11. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
12. Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
13. Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
14. Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
15. Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

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