Créer et mettre à jour dans le SIRH les dossiers des agents dans le respect des processus de rémunération et du calendrier de paie ministériel Préparer et produire les actes individuels ou collectifs (arrêtés, attestations, certificat administratif…) liés aux évènements de carrière (recrutement, titularisation, classement, affectation…) Contrôler les mouvements passés en paie sur le SI-RH. Mise à jour régulière des outils de pilotage de l'activité (SHAREPOINT, SCENARIO NG…), plan de charge Mise à jour et suivi du plan de charge Informer et conseiller les gestionnaires de proximité Corriger les anomalies signalées en paye et en gestion administratives Contrôler les documents avant envoi au comptable public Préparer le contrôle interne Gestion des archives
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