Présente dans le monde entier, Vossloh est une entreprise ferroviaire qui se distingue par sa qualité, sa sécurité, son orientation client et sa capacité à innover depuis de 140 ans. Forts de notre gamme complète de produits et de services dans le domaine des infrastructures ferroviaires, nous comptons parmi les leaders mondiaux dans ce secteur. Implantée dans près de 30 pays avec plus de 40 sites de production, Vossloh propose à ses clients du monde entier des solutions intégrées d'un fournisseur unique. Nous apportons ainsi une contribution importante à la mobilité sûre et durable des personnes et au transport de biens. Dans le droit fil de notre slogan « enabling green mobility », la question de la durabilité est un élément central de notre stratégie d'entreprise qui est solidement ancré dans notre système de valeurs. Notre objectif est d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2030.
Vossloh AG est cotée en bourse et a réalisé, en 2022, un chiffre d'affaires 1.046 millions d'Euros avec environ 3 800 employés.
Les collaborateurs de Vossloh font vivre au quotidien ses valeurs d'excellence, de travail en équipe et d'audace, pour transporter le monde avec confiance. Rattaché au DRH France, vous déclinez la stratégie RH du Groupe au sein de l'établissement et conseillez la Directrice d'établissement et les managers opérationnels en véritable Business Partner. Vous piloterez des projets RH transverses au niveau du groupe en lien avec votre spécialisation RH, et en relation avec les autres sites.
Vos missions seront les suivantes :
Dans un contexte Européen, vous serez amené à :
- Déployer la politique RH au sein de l'établissement : santé et prévention des risques professionnels, gestion du temps de travail, recrutement et mobilité interne, formation, amélioration des conditions de travail, dans le cadre de la stratégie définie et de l'application des accords conclus,
- Conseiller et apporter un support auprès des opérationnels sur l'ensemble des domaines RH et les accompagner dans la prise de décisions RH (droit du travail, recrutements, contrats de travail, intégrations, gestion des IRP, procédures disciplinaires, etc),
- Accompagner la mise en place des projets sur le volet RH, en appui de la Directrice d'établissement,
- Veiller à l'application par les opérationnels et les salariés de l'ensemble des procédures/règles RH,
- Administration du personnel : suivi de la gestion du personnel permanent et intérimaire, suivi des visites médicales, accompagner et conseiller les salariés.
- Mise en place et suivi du plan de développement des compétences,
- Assurer un Reporting RH régulier vers le DRH Groupe,
- Garant d'un bon climat social, vous assisterez la Directrice d'Etablissement dans l'animation des réunions du CSE.
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