Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Le Syndicat des Eaux Durance-Ventoux est un établissement public de coopération intercommunale en charge du service public de production, transport et distribution d’eau potable.
L’exploitation du service est confiée à un délégataire de service public. La convention de délégation de service public de type concessive a été renouvelée en 2018 pour une période de 10 ans.
Le Syndicat conserve la maîtrise de la programmation et du pilotage des investissements et déploie une politique ambitieuse et volontariste pour économiser, partager et protéger la ressource. La performance du réseau et du service est au cœur de son action.
Plusieurs projets structurants sont en cours : mise à jour du schéma directeur d’alimentation en eau potable ; élaboration du Plan de gestion de la sécurité sanitaire des eaux (PGSSE) ainsi que diverses études stratégiques : interconnexion pour la sécurisation d’un territoire limitrophe, élargissement du périmètre pour l’adhésion d’une commune voisine, modes de gestion en vue de l’échéance du contrat de délégation de service public en cours.

En occupant ce poste à fort enjeu d’incarnation, de coordination et de prospective, vous accompagnez, sous la responsabilité de l’autorité territoriale, la définition des orientations stratégiques de la collectivité et l’élaboration d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique dans le domaine de l’eau potable sur le territoire.
Vous dirigez les services et pilotez l’organisation de la collectivité sous ses différentes facettes (financière, technique, etc…) en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre pour l’exercice de la compétence eau potable :
•Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
•Définir les modalités de mise en œuvre des projets et en apprécier les risques juridiques et financiers ;
•Piloter et contrôler les rapports contractuels avec les partenaires et en particulier assurer le suivi et le contrôle de la convention de délégation de service public (contrat valorisé à 68 millions d’euros sur 10 ans) en organisant et animant les instances de pilotage, en assurant la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bord pour garantir le respect des engagements contractuels et de la performance, en élaborant le rapport annuel sur le prix et la qualité du service public (RPQS), en mettant à jour les données annuelles auprès de l'Observatoire des services publics d'eau et d’assainissement.

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des moyens :
•Soumettre une stratégie financière à moyen terme en déterminant les marges de manœuvre et en définissant les seuils d'alerte ;
•Etablir le budget annuel, d’un montant de 20 millions d’euros, et en assurer le suivi et le pilotage ;
•Structurer la gestion patrimoniale (1 630 km de réseau, 55 réservoirs, 32 station-relais)
•Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
•Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
•Piloter le système d'information avec le prestataire extérieur ;
•Veiller à l’efficacité de la politique d’achat, superviser les procédures de marchés publics et piloter la procédure de délégation de service public pour son renouvellement ;
•Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.

Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
•Garantir une approche collaborative et transversale pour les projets de la collectivité, tout en optimisant la répartition des ressources pour chacun d’eux ;
•Stimuler la progression des projets et faciliter les prises de décision ;
•Superviser l’élaboration et le suivi des tableaux de bord de projets ;
•Assurer la communication et le reporting à l’exécutif.

Pilotage managérial :
•Manager et coordonner les services de la collectivité (9 agents) ;
•Représenter et incarner, en collaboration avec les élus, les valeurs de l'organisation ;
•Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
•Organiser et mener le dialogue social, et préparer les dossiers destinés aux instances paritaires du Centre de Gestion de Vaucluse ;
•Favoriser un environnement social harmonieux et respectueux, axé sur le dialogue et la prévention ;
•Structurer une communication interne efficace.

Sécurisation de l’activité de la collectivité :
•Garantir la sécurité des actes juridiques de la collectivité ;
•Coordonner la préparation, la mise en œuvre et le suivi des décisions du Président, du Bureau et du Comité syndical.

Représentation institutionnelle et relation avec les acteurs du territoire :
•Instaurer des relations de proximité et de confiance avec les collectivités adhérentes ;
•Développer des partenariats avec les acteurs du territoire impliqués dans la gestion de la compétence eau potable (ARS, DDT, Agence de l’eau, etc…).

Veille stratégique réglementaire et prospective :
•Impulser une démarche prospective. Profils recherchés •Expérience confirmée en management stratégique et en management de projets ;
•Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du travail en relation avec les élus ;
•Appétence pour le travail en mode projet et l'intelligence collective ;
•Expertise aboutie dans tout ou partie du domaine de l'eau potable ;
•Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables des collectivités, en particulier des SPIC (M49) ;
•Méthode, sens de l’organisation, respect des échéances ;
•Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité et disponibilité.

Permis B obligatoire

Vos conditions de travail :
Les bureaux sont situés à Cheval-Blanc, commune limitrophe de Cavaillon qui est la ville centre de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse.
- Temps de travail : 36,5 heures sur 4,5 jours + 7 jours de RTT – Compte épargne temps
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- CNAS
- Ticket-restaurant à 8 € avec une prise en charge employeur de 60%
- Participation employeur à des contrats groupe pour la Prévoyance et la Santé