Responsable atelier et zone tests & qualifications h/f

Responsable Atelier et Zone Tests & Qualifications H/F


Responsable Atelier et Zone Tests & Qualifications H/F


Chargée de recrutement et de partenariat chez Atawey

Responsabilités

Le/La Responsable Atelier et Zone de Tests & Qualifications sera en charge de piloter l’ensemble des activités de montage/production en atelier ainsi que les tests et qualifications, dans une logique de performance industrielle et de qualité.

Sous la responsabilité du Responsable de Production, le/la Responsable Atelier et Zone de Tests Qualifications sera en charge de :

1. Activités de Pilotage de l’Atelier :

* Superviser les techniciens de montage : répartition des tâches, animation des réunions d'équipe, suivi des indicateurs QCDS,
* Assurer le respect du planning hebdomadaire de production et alerter en cas de dérive,
* Collaborer avec les méthodes pour les mises à jour des procédures et outils de production,
* Participer à la planification mensuelle avec le service ordonnancement,
* Garantir la qualité, la sécurité et le respect des délais en production,
* Gérer les congés, pointages et absences dans Factorial, compiler les données pour le service paie,

2. Logistique :

* Assurer le management du magasin

3. Activités de Pilotage des Tests & Qualifications :

* Piloter les activités d’essais standards (cold/hot commissioning) et FAT
* Coordonner la coactivité sur la zone de test et les phases de tests non standards
* Assurer les retours d’expérience (REX) auprès du BE et de la production
* Définir et appliquer les règles de sécurité, confidentialité et procédures qualité
* Assurer la veille technique et réglementaire du domaine
* Réaliser les reportings, analyser les données, proposer des améliorations

4.Sécurité :

* Définir et faire respecter les règles de sécurité liées à l’activité en lien avec le service HSE.

5. Confidentialité :

* Faire respecter les règles de confidentialité liées à l’activité en lien avec le service communication.
* Manager une équipe pluridisciplinaire en fédérant et motivant les collaborateurs dans l’objectif du respect du planning et des priorités
* Recruter, accueillir et intégrer les ressources permanentes et temporaires
* Animer les réunions de service en assurant la communication des informations auprès de l’équipe
* Participer au cycle RH annuel pour l’équipe : entretiens annuels, augmentations, besoin de formation et en développement des compétences, gestion des absences

7. Gestion de projet :

* Identifier, préparer, définir et piloter les projets de développement de l’activité au sein du service.

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