Gestionnaire de paie

26 Boulevard de Louvain, 13285 Marseille

Référence :
2025-03- JC - Gestionnaire de paie

Parue le 05/03/2025 Paie & Administration du personnel Provence-Alpes-Côte d'Azur - Marseille - 8ème arrondissement (13008) CDI 2-5 ans

Votre mission :

L'Hôpital Saint Joseph recrute un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE en CDI.

Missions principales :

Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous participez activement à la réalisation de la paye, au sein d’une équipe de 7 personnes. Vous gérez les éléments variables de paie (saisie, contrôle), la gestion des demandes d'acomptes, des saisies arrêts, des attestations Pôle Emploi, des documents de fin de contrat.

Connaissances requises :

Vous avez acquis des connaissances en droit du travail et processus RH de gestion administrative des salariés. La maîtrise du pack Office est indispensable. La connaissance des logiciels RHPi de CEGID et Octime serait un atout pour ce poste.

Rémunération :

- Salaire entre 27,8 et 28 KEUR brut annuel hors ancienneté et indemnité Ségur comprise, basé sur la Convention Collective FEHAP.

Conditions de travail :

- Restaurant d'entreprise
- Plan Epargne Entreprise
- RTT

Votre profil :

De formation Bac + 2 à Bac + 4 (ou équivalent) dans le domaine de la gestion administrative du personnel ou de la paie, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 à 3 ans. La connaissance du secteur hospitalier serait un plus pour réussir à ce poste.

Qualités souhaitées :

Votre rigueur, votre capacité d’analyse et de synthèse sont vos qualités premières. Vous êtes discret(e), organisé(e), rigoureux(se) et méthodique. Vous savez prioriser et êtes résistant(e) à la pression des échéances mensuelles. Vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe seront des atouts pour ce poste.

Choisir le Groupe Saint Joseph, c'est :

Rejoindre les 2 806 salariés (2 233 ETP) du plus important hôpital généraliste privé à but non lucratif de France, avec 834 lits et places répartis dans une quarantaine de services et unités, chirurgicales et obstétricales, regroupées dans des services à taille humaine. Bénéficier d’avantages de qualité liés à l’intégration d’un grand groupe :
Convention Collective FEHAP et accords particuliers :
- Plan d’épargne entreprise, prime décentralisée,
- Comité d’entreprise actif,
- Restaurant du personnel (repas de qualité faits sur place),
- Parking gratuit,
- Places en crèche pour les salariés (selon disponibilités) au sein même de l’établissement.

Postuler à cette offre :

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