Ouvrier polyvalent sur parc h/f

Chez Temporis, vous n’êtes pas uniquement un CV !
Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience !

Nous recherchons aujourd'hui un ouvrier polyvalent sur parc H/F pour notre client basé sur Compiègne (60200).

Notre client est une société industrielle de métallurgie implantée sur le secteur de Compiègne depuis de nombreuses années.

Tes missions :

- Réaliser des opérations de tri de matières premières sur le parc
- Utilisation des CACES A et C1 R482 et CACES 4 R489
- Chargement et déchargement des camions
- Assurer le bon fonctionnement du broyeur (approvisionnement + contrôle qualité)
- Assurer le fonctionnement du courant de Foucault pour séparer la matière récupérable de la matière à évacuer

Tu es expérimenté(e) en conduite d'engins ? Tu aimes travailler en autonomie ? Tu es rigoureux, curieux et minutieux ? Alors n'hésite plus, postule et viens nous rencontrer !!!

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 21% en plus à chaque fin de mission
- Dématérialisation des documents et signature électronique des contrats
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Des Avantages de notre partenaire: Aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Savoirs et savoir-faire Collecter les matériaux d'extraction et les déblais, Engins de chargement à déplacement alternatif (CACES R 482-C1) - A partir du 01/01/2020, Engins compacts (CACES R 482-A) - A partir du 01/01/2020 Qualités requises Autonomie, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe Avantages Primes

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.