Mission
Au sein de la DQEPE, développer, coordonner et suivre les démarches de performance organisationnelle !
***Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé Québec.***
Responsabilités principales
1. Développer, coordonner et suivre les démarches de performance organisationnelle
2. Concevoir et maintenir des tableaux de bord et outils de pilotage (Power BI, salles de pilotage, centre de commandement)
3. Soutenir les directions et instances (PDG, PDGA, comités) dans l’analyse et la justification de la performance
4. Assurer la qualité, la cohérence et la valorisation des données
5. Coordonner le pilotage des systèmes cliniques et clinico-administratifs (gouvernance, changements, incidents, qualité des données)
6. Contribuer à des projets de transformation organisationnelle, incluant le financement axé sur le patient et le coût par parcours de soins
7. Produire analyses, rapports et documents stratégiques pour la haute direction
8. Communiquer les résultats et enjeux de performance auprès des parties prenantes (cadres, médecins, chercheurs)
Leadership et collaboration
9. Superviser, encadrer et développer les membres de l’équipe sous sa responsabilité
10. Favoriser la collaboration transversale avec les directions (TI, ressources humaines, finances, qualité, risques, etc.)
11. Développer et animer des communautés de pratique
12. Concevoir et offrir des formations et activités de transfert de connaissances
13. Assurer le rayonnement de la direction et de l’organisation (présentations, conférences)
Profil
Formation
14. Baccalauréat dans une discipline universitaire pertinente au poste
15. Maîtrise (2e cycle) dans une discipline pertinente (un atout)
16. Expertise en analytique avancée et prédictive
17. Excellente maîtrise de la suite Microsoft O365, incluant Power BI
18. Certification Lean (atout)
Expérience et compétences
19. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine
20. Expérience d’au moins 2 ans en supervision
21. Expérience dans le réseau de la santé et avec les données clinico-administratives
22. Solides compétences en gestion de la performance, analyse de données et pilotage de projets
23. Leadership mobilisateur, capacité décisionnelle et aisance dans des environnements complexes
24. Excellentes habiletés en communication, collaboration et présentation
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