Apprenti/apprentie

Nous recherchons 1 Chargé.e de projets RSE, H/F en alternance (24 mois) à partir de Septembre 2025

– LHH –

Basé à Paris La Défense


LHH READY FOR NEXT

Depuis 50 ans. LHH en France. 650 consultants. 100 bureaux.

1 500 projets engagés chaque année. Au cœur du réseau LHH Monde.

Conseil RH - Développement des talents - Transition de carrières.

Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle.

Ton rôle :

Nous recherchons 1 Chargé.e de projets RSE en alternance pour rejoindre notre équipe de la Direction de la Performance Opérationnelle (DPO) : un jeune talent intéressé par le Conseil RH susceptible d’intégrer notre équipe dans une ambiance effervescente, dynamique et apprenante !

Ta mission principale sera d’appuyer les référents RSE dans leurs missions afin de développer une culture partagée et une démarche harmonisée autour de la RSE, en cohérence avec la politique RSE du Groupe.

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à :

* Aider à la constitution d’une base de données type FAQ permettant de répondre aux appels d’offres en :
* Centralisant les questions / réponses apportées dans une base de données détaillée.
* Collectant et stockant les documents de référence
* Être le support de tes collègues, pour répondre aux sollicitations clients – avec l’appui de l’équipe RSE en central si nécessaire.
* Aider à collecter les documents et informations auprès des services internes (RH, billetterie, informatique, etc …) afin de constituer les documents réglementaires (Beges, rapports).
* Aider à centraliser et mettre à jour les documents et informations
* Participer aux comités de pilotage RSE
* Contribuer à la réalisation de documents diffusant la politique RSE.


Pourquoi toi ?

De nature méthodique et rigoureuse, tu possèdes un goût prononcé pour la gestion de projets et le digital.

Tu es un bon communiquant, avec de réelles qualités relationnelles et d'adaptation et tu es en capacité d’interagir avec des interlocuteurs variés, tu as un bon esprit de synthèse et d’analyse et tu apprécies le travail collaboratif.

Au-delà de ton expérience, ta personnalité et ton potentiel feront la différence : curiosité, adaptabilité, réactivité, rigueur, organisation et autonomie.

Ton esprit de synthèse et ta capacité à être force de propositions te permettront de t’adapter rapidement à notre environnement challengeant et stimulant.

Tu prépares un Master dans le domaine de la RSE. Un niveau d’anglais professionnel écrit et parlé, ainsi qu’une bonne maitrise du Pack Office sont requis.

Tu as envie de t’investir et apprendre aux côtés de personnes expérimentées au sein d’une entreprise référente de son secteur d’activité, tu sais t’adapter alors cette annonce est faite pour toi !

Transmets-nous ta candidature et nous l’étudierons avec soin.

Parlons avantages ! Tu bénéficies d’une carte de tickets restaurant (12€ / jour, dont seulement 4,82€ à ta charge), possibilité de télétravailler avec une certaine flexibilité, 70% de ta carte de transport est prise en charge. Nos locaux à la Défense sont très agréables avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel 😉


Pourquoi nous ?

* Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH.
* Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière.
* Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus, favorisons la diversité et l’inclusion.
* Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs