Créée en 1976, la société Régis Location propose la location de matériels professionnels [mini pelle, camion benne, nacelle…mais aussi outillage électro portatif, petit matériel de bricolage…] pour le BTP, les artisans et, dans une moindre mesure, les particuliers.
Pionnière dans ce domaine, elle a su bâtir une clientèle solide, grâce à la largeur de sa gamme, la qualité de son matériel, la proximité et la disponibilité de ses équipes.
Cette entreprise familiale, implantée au départ en Normandie, couvre aujourd’hui une bonne partie de la France avec 54 agences sur 4 grandes régions : Sud Est, Sud-Ouest, Normandie et désormais le Centre.
Forte de 220 salariés et réalisant plus de 25M€ de CA, elle poursuit son développement, notamment auprès des artisans en continuant d’améliorer ses gammes et ses services et en maillant plus étroitement le territoire.
C’est la 3ème génération de la famille qui est aujourd’hui à la tête de l’entreprise et qui nourrit de belles ambitions pour toujours rester un acteur de référence de ce marché.
Pour mieux la découvrir : https://www.regisloc.fr/
Les plus de la société REGIS LOCATION :
Travail en journée, du lundi au vendredi ; Pas de travail les week-ends ni les jours fériés !
Pas d'astreintes !
Le jour de solidarité est offert par la Direction de REGIS LOCATION !
Une rémunération annuelle brute à laquelle s'ajouteront des primes de vacances [1/4 de salaire en plus versé en juin] et de fin d'année [équivalente à un "13ème mois" versée mi-décembre] et des heures supplémentaires majorées [+ de 17h par mois à 25% qui viennent en sus du salaire de base] !
Un parcours d'intégration sur mesure !
Parce que la société REGIS LOCATION inscrit, parmi ses valeurs, l'accueil et l'intégration, chaque nouveau[elle] collaborateur[trice] bénéficie, à son arrivée, d'un parcours ONBOARDING adapté, alternant des périodes d'observation, de sensibilisation et de formation.
Rattaché(e) à la Direction Générale vos missions seront les suivantes :
* Développer l’activité, la compétitivité économique et les opportunités de croissance des agences du secteur géographique concerné, proposer des axes d’amélioration de l’accueil clients et de la présentation des agences, dans le respect de la stratégie définie par l’entreprise
* Piloter le business plan et la performance des comptes client en analysant les indicateurs et les tableaux de bord, en établissant des plans d’action
* Assurer la veille concurrentielle du secteur régional dédié et avoir connaissance des nouvelles tendances du marché
* Identifier les besoins en recrutement et recruter le personnel des agences
* Gérer l’intégration et la formation des nouveaux entrants en lien avec les services support, en s’appuyant sur la cellule Formation et le Service Technique selon les besoins
* Piloter et animer les équipes du secteur régional en insufflant une dynamique collective, en développant les compétences, et en garantissant la performance opérationnelle conformément aux objectifs stratégiques
* S’assurer de manière continue des connaissances et de la compréhension des process, du respect de la bonne application des procédures, des modes opératoires et des règlements en vigueur
* Définir et fixer les objectifs en lien avec le projet commercial et impulser les orientations des responsables opérationnels afin que les objectifs soient atteints
* Développer les réseaux et les relations d’influence régionale, s’impliquer dans des salons ou dans des évènements au niveau régional
* Coordonner la fluidité des informations entre la direction générale, les services dédiés et le réseau des agences du secteur géographique
FORMATION
* Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+4/5) : école de commerce, école d’ingénieurs ou université.
* Une formation complémentaire en management, finance ou stratégie est un plus.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
* Expérience confirmée dans des fonctions managériales à responsabilité (direction de secteur, direction d’agence, direction commerciale ou opérationnelle).
* Management d’équipes multisites indispensable.
* Expérience du pilotage P&L fortement souhaitée.
* Mobilité géographique et forte présence terrain.
* Excellente communication écrite et orale.
* Capacité de décision, esprit d’analyse et de synthèse.
* Résilience, agilité et gestion du changement.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
* Excellente maîtrise des indicateurs de performance.
* Capacité à structurer, planifier et prioriser.
* Bonne connaissance de l’environnement marché et concurrentiel.
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