TON RÔLE : Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers. Culture Industrielle : Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés. Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil. Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant actif.ve dans une démarche quotidienne d'approche directe. Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers. Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets. Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition). Indicateurs de Recrutement : Être garant.e de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l'activité. Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe. Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais. Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise. Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en œuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE TOI : Avoir déjà recruté sur des métiers de l'industrie et une connaissance de nos problématiques liés à notre activité de conseil en ingénierie Facilité à communiquer, partager ! Savoir et aimer travailler en équipe POUR NOUS REJOINDRE, COMMENT CA SE PASSE ? Echange avec Camille, Talent Acquisition Manager du périmètre Rencontre avec notre Directrice d'Agence de Nantes, Christelle Projection avec notre Directrice du Recrutement Groupe, Carine Ton profil : Issu.e d'une formation de minimum Bac 5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, tu as envie de te lancer et découvrir le recrutement. Chez nous, on recrute des ingénieurs, donc il important d'avoir un attrait pour le monde industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie ). Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, tu cherches une expérience au sein de laquelle tu seras un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise ! Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Chez HofABY, nous travaillons tous les jours à améliorer l'expérience candidat et faire en sorte que nos objectifs de recrutements soient liés à la qualité. Nos ambitions de recrutements sont élevés, certe, mais il s'agit aussi de mieux recruter. Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quel que soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition !
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