Référent professionnel des assistants familiaux

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Missions :

C Soutenir et accompagner les familles d’accueil lors des temps forts : premier accueil d’un enfant suite à l’embauche, fin d’accueil, difficultés liées à l’exercice du métier.

C Redéfinir le projet d’accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d’un enfant confié ou d’une modification de l’agrément.

C Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l’identité et les compétences professionnelles.

C Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu’en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).

C Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d’intervention du dispositif d’accompagnement.

C Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.

C Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu’ils pourraient rencontrer.

Activités principales :

1. Accompagner sur le plan technique les Assistants familiaux

C Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux

C Conduire des groupes de parole

C Animer des actions collectives

C Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier

C Déterminer les profils d’accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service

C Accompagner le projet global d’accueil et la famille d’accueil dans son ensemble.

2. Participer à l’évaluation

C Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service

C Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d’amélioration

C Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés

C Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d’agrément en lien avec les RSE et TMS référents

C Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins

C Evaluer l’incidence de l’accueil d’un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l’AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières

3. Relations partenariales

C Développer les liens avec l’équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers

C Développer les liens avec le service de la PMI

4. Formation des Assistants Familiaux

C Participer à la formation obligatoire, préalable à l’accueil d’un enfant

C Participer à l’élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés

C Formuler des préconisations en matière de formation aux Assistants Familiaux

Le profil idéal

Compétences requises :

C Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance

C Connaissance de la législation régissant le métier d’Assistant Familial

C Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation

C Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l’accompagnement adapté

C Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l’adéquation entre leur profil et les besoins de l’ASE

C Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés

C Connaissances en matière informatique (Word – Excel…)

Savoirs-êtres :

C Sens aigu des relations humaines

C Capacités d'écoute

C Esprit d'initiative, autonomie et rigueur

C Capacité de travailler en équipe, souplesse dans les interventions, grande disponibilité et acceptant les déplacements sur l’ensemble du département.

Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

DE assistant de service social / DE éducateur spécialisé

Expérience professionnelle dans un poste similaire

Etre titulaire du permis B

Avantages

· Régime indemnitaire + prime annuelle

· Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

· Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires

· Compte Epargne Temps monétisable

· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit

· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

· Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)

Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur