Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Présente dans plus de 25 pays et forte dun réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourdhui à la recherche de nouveaux talents, libres desprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à linternational dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante.
Vous avez à coeur de donner du sens à votre métier et de contribuer à une culture dentreprise forte, inclusive et engagée ? En tant que Global People & Culture Experience Manager, vous serez responsable du déploiement et de lanimation de la stratégie globale People & Culture en collaboration avec la People Experience & Culture Director.
Votre rôle :
Faire vivre cette stratégie au quotidien, en renforçant lengagement, lattractivité, la performance et le développement des talents à léchelle internationale. Dans un contexte dinternationalisation et de structuration de la fonction RH, ce poste joue un rôle pour :
* Déployer des dispositifs concrets pour renforcer lengagement, la performance, la marque employeur, linclusion et lapprentissage continu.
* Encadrer une équipe opérationnelle tout en accompagnant leur montée en compétences.
* Travailler en lien étroit avec les fonctions RH locales, la communication interne, et les acteurs du business pour garantir la pertinence et limpact des actions menées.
Vos responsabilités :
1. Encadrement et pilotage de léquipe
* Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de 3 collaborateurs.
* Organiser et prioriser les sujets de léquipe en lien avec les objectifs globaux.
* Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées par léquipe sur les différents volets RH.
2. Déploiement des initiatives People & Culture
* Mettre en oeuvre et coordonner les projets liés aux sujets suivants : Talent Acquisition, Talent Attraction (marque employeur), Culture et Engagement, Performance Management, Learning & Development
* Assurer la cohérence des actions avec la stratégie RH globale et leur adaptation aux réalités locales.
* Collaborer avec les équipes RH locales et transverses (Com interne, IT, HRIS…) pour garantir une mise en oeuvre fluide et impactante.
3. Suivi et amélioration continue
* Mettre en place des indicateurs de suivi sur les sujets du périmètre.
* Analyser les retours, évaluer limpact des actions, identifier les axes damélioration.
* Participer à la mise à jour des outils, contenus et processus pour renforcer lefficacité et lengagement.
* Être un point de contact privilégié pour les interlocuteurs internes RH et les relais locaux.
* Garantir une communication claire, régulière et alignée entre les différents acteurs internes sur les projets RH en cours.
Vous avez un minimum de 8 ans dexpérience en gestion de projet RH avec au minimum une expérience en management.
* Bonne compréhension des enjeux RH globaux (talent, culture, engagement, performance, learning).
* Connaissance des environnements multiculturels et des dynamiques RH internationales.
* Maîtrise des outils de suivi RH (type ATS, LMS, engagement tools) et des principes de communication RH.
* Anglais niveau C1
Compétences
* Capacité à coordonner plusieurs projets RH simultanément, en environnement complexe.
* Compétences en animation déquipe, encadrement, et transmission de bonnes pratiques.
* Savoir travailler en mode collaboratif avec des interlocuteurs variés (RH, managers, communication, IT…).
* Esprit structuré, sens de lorganisation et capacité à prioriser dans un environnement changeant.
* Leadership collaboratif, posture de manager accessible et responsabilisant.
* Forte orientation "people", sens du relationnel et de lécoute.
* Proactivité, adaptabilité, curiosité, et goût pour lamélioration continue.
* Aisance dans un contexte international, avec un bon niveau danglais professionnel requis.
J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.