À propos de Réseau Talents Bienvenue chez Réseau Talents ! Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire. Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence. Le poste L'entreprise qui recrute Acteur de référence de l’habitat social et filiale d’un groupe immobilier d’envergure nationale, notre client gère un patrimoine diversifié et s’engage au quotidien pour la qualité de vie de ses locataires. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Habitat pour piloter un secteur stratégique en Seine-Saint-Denis (environ 1 100 logements). Descriptif du poste Véritable chef d’orchestre de proximité, vous êtes le garant de la qualité de service et de la valorisation du patrimoine sur votre secteur. Vous managez les équipes de terrain et assurez l’interface entre les locataires, les entreprises prestataires et les partenaires institutionnels. Vos Responsabilités 1. Management et Animation d’Équipe Encadrement opérationnel : Piloter une équipe de proximité composée d'environ 15 collaborateurs (Gardiens d’immeubles et Agents d’entretien). Développement RH : Participer aux recrutements, assurer l'intégration des nouveaux arrivants et mener les entretiens annuels d'évaluation. 2. Gestion Technique et Maintenance du Patrimoine Entretien courant : Définir et mettre en œuvre le programme de travaux de maintenance dans le respect des budgets impartis. Sinistres et Sécurité : Assurer le suivi technique et administratif des sinistres et veiller à la sécurité des biens et des personnes sur les sites. Relocation : Coordonner les travaux de remise en état des logements pour optimiser la vacance locative. 3. Relation Client et Gestion Sociale Qualité de service : Superviser le traitement des réclamations techniques et garantir des réponses adaptées aux locataires. Partenariats locaux : Représenter l'organisme auprès des amicales de locataires (Conseils de Concertation Locative) et des collectivités (dispositifs GUSP). Pilotage d'indicateurs : Suivre les budgets et les indicateurs clés (vacance, impayés, pré-contentieux) et déployer les plans d’actions nécessaires. Les "" du poste Rémunération attractive : Salaire fixe (42k€ - 46k€ selon profil) 13ème mois Prime de fin d'année. Avantages Groupe : Prime vacances (850€), intéressement, mutuelle performante et tickets restaurant (9,55€). Équilibre de vie : Accord de télétravail occasionnel et prise en charge à 75% des transports. Rémunération : 42.000 à 46.000 euros / an Profil recherché Profil Recherché Formation : Bac2/3 en Gestion Immobilière (type professions immobilières) ou équivalent. Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social. Expertise : Solides connaissances techniques du bâtiment et maîtrise de la réglementation HLM. Soft Skills : Leadership, sens des priorités, rigueur et fortes aptitudes relationnelles. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.
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