Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A.
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Intitulé du posteProject Management Officer (PMO) H / F
Type de contratCDI
Date prévue de prise de fonction03 / 11 / 2025
Poste avec managementNon
Cadre / Non CadreCadre
MissionsEn tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de l'intégration de cette nouvelle entité Milleis Vie. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes (CAA, LCL, Milleis et SPIRICA). En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.
De manière plus détaillée, en tant que PMO vous aurez les missions suivantes :
Définir et structurer le programme d'intégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés
Mettre en place la gouvernance projet : comités, reporting, indicateurs de performance.
Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations...) et garantir leur avancement
Identifier les risques, proposer des plans d'action et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (LCL, Milleis, CAA, SPIRICA, consultants...)
Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de l'intégration
Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration
Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction
Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - Paris
VilleParis
Télétravailoccasionnel
Critères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plus
Formation / SpécialisationBac +5 (école de commerce, ingénierie, ou équivalent), avec une spécialisation en gestion de projet ou management.
Niveau d'expérience minimum6 - 10 ans
ExpérienceExpérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement en contexte d'intégration ou de fusion-acquisition.
Compétences recherchéesCompétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion de projet
Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP).
Capacité à analyser et à utiliser des outils de reporting pour suivre l'avancement des projets (Tableaux de bord, KPI, etc.).
Compétences comportementales :
Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de coordination
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
Forte autonomie et sens de l'organisation.
Leadership naturel, sens du relationnel et goût pour les environnements en transformation.
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