Hr business partner

Notre client, acteur international, leader de la fabrication et de la distribution de produits électroménagers,TV, Hifi, vidéo, recherche un HR Business Partner. Vous agirez en tant que partenaire stratégique auprès des dirigeants, en alignant les initiatives RH sur les objectifs de l'entreprise. Ce poste vise à stimuler la performance organisationnelle, le développement des talents, l'engagement des employés et l'excellence opérationnelle, tout en garantissant le respect de la législation du travail et des politiques internes. Le partenaire RH évolue dans un environnement complexe, dynamique et multiculturel, ce qui exige de savoir naviguer au sein d'organisations matricielles et d'aligner les priorités locales sur les attentes régionales et mondiales définies par le siège. Vous prendrez en charge les missions suivantes : Conseiller les directeurs sur toutes les questions liées aux ressources humaines, Définir la stratégie RH et les plans d'action concrets, Soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et les projets de transformation, Adapter et concilier les besoins locaux de l'entreprise avec les directives régionales et du siège social (coréen), Gérer les processus d’intégration et de départ des employés permanents et du personnel intérimaire,) Assurer l'intégration des nouveaux salariés, Superviser les processus de départ, Suivre et contrôler l'évolution des effectifs conformément au budget et aux objectifs d'optimisation des ressources humaines, Aider les services opérationnels à déterminer la composition optimale Piloter les processus d'évaluation, Maintenir un climat social positif et constructif Collaborer avec les représentants du personnel / le comité d'entreprise, Diriger les initiatives d'engagement et suivre la satisfaction des employés, Conseiller les managers sur les décisions en matière de rémunération (révisions salariales, rémunération variable, promotions), Garantir l'équité interne et le respect des contraintes budgétaires, Contribuer au contrôle des coûts et à l'optimisation des effectifs, Garantir la conformité avec le droit du travail et les politiques internes Apporter un soutien lors d'audits, de procédures judiciaires et de procédures disciplinaires, Collaborer avec les opérations RH (paie, administration, reporting), Suivre les indicateurs clés de performance RH, Accompagner les réorganisations, restructurations, transformation. Profil Avec une formation en ressources humaines, vous avez au moins 5 à 8 ans d’expérience tant que partenaire RH (HRBP) dans un rôle similaire. Vous avez une solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH ainsi qu'une capacité à conseiller les parties prenantes de haut niveau dans des environnements complexes et hiérarchisés. Vous avez une expérience au sein d’organisations internationales / matricielles et un excellent niveau en anglais. Ce poste nécessite de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, une forte résilience et un important sens des affaires, et offre un haut niveau d’autonomie.