Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Sous la responsabilité de la Cheffe de service
GESTION D’UN PORTEFEUILLE D’AGENTS TITULAIRES (environ 250 agents) :
Accueil des agents (physique, mails, téléphone) pour conseils et renseignements
Gestion des carrières :
* des positions statutaires : gestion des agents en position de détachement, de disponibilité, de congé parental, ou mis à disposition, gestion des demandes d'intégration après détachement,
* des titularisations : suivi des évaluations en cours et en fin de stage, calcul des reports de stage suite à temps partiel/maladie, prorogation de stage
* des temps partiels : suivi de la situation des agents à temps partiels (instruction des demandes, rédaction des arrêtés, suivi des tacites reconductions, information des agents)
* des avancements d'échelon : simulation sous SEDIT et édition des arrêtés
* des évaluations annuelles
* des demandes de cumul d'activité
* des réussites à concours et examens professionnels
* états de service, attestations diverses
* déclarations de vacances d'emplois, transmission des actes qui le nécessite au contrôle de légalité (Arrêtés de promotion interne, stagiairisation suite concours, intégration suite à détachement et
* changement de filière, arrêté de mise à dispo + convention).
* suivi et mise à jour des tableaux de bord mensuels relatifs aux positions statutaires, aux temps partiels, aux titularisations, aux mutations, arrivées-départs, mobilité interne.
AUTRES DOSSIERS :
* Gestion et suivi des Commissions administratives paritaires et des dossiers relevant des compétences de cette instance
* Assurer le suivi, la gestion du dispositif d’entretien professionnel
* Reprise de l’historique des carrières des agents sur nouveau SIRH (SEDIT)
* Dématérialisation de tous les actes du service carrière
* Cérémonie des médailles (recensement des médaillés et organisation de la cérémonie)
GESTIONS DES RETRAITES :
* Assurer l’évolution de la réglementation retraite CNRACL, RAFP et répondre aux agents titulaires de la fonction publique, soit environ 1100 agents, en lien direct avec la Caisse Nationale de Retraite
* des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et via la plateforme PEP’S et à l’aide des outils informatiques mis à disposition par la collectivité (logiciel RH SEDIT) ainsi que les dossiers administratifs
* des agents de la collectivité.
* Étudier les demandes, instruire et suivre tous les dossiers de retraites confondues en fonction de la situation personnelle et en passant par le déroulement de carrière (stage, titularisation,
* détachement, disponibilité, services militaires, maladie, temps partiel, rémunération, NBI, etc….), à savoir :
* Départ normal : âge légal, limite d’âge
* Départ catégorie active : âge légal, limite d’âge
* Fonctionnaire handicapé
* Départ anticipé carrière longue
* Cas particulier de départ (enfant invalide, fonctionnaire invalide et conjoint invalide)
* Départ pour invalidité
* Retraite progressive
* Répondre au droit à l’information en matière de retraite, chaque année, en vérifiant, complétant et modifiant la carrière de l’agent, concerné par la cohorte, afin que celui-ci reçoive un relevé de situation de situation individuel (RIS) ou une estimation indicative globale (EIG) juste.
* Instruire les dossiers de rétablissement auprès du régime général.
* Instruire et suivre des dossiers de validation de services de non titulaires.
* Etudier les conditions d'ouverture du droit à pension de réversion suite à décès de l’agent et instruit le dossier pour les bénéficiaires des pensions de réversion : la veuve, le veuf, les ex-conjoints et les orphelins.
* Rédiger les notes dans le cadre de la demande d’un recul de limite d’âge, de prolongation d’activité et de maintien en activité jusqu’à 70 ans, les courriers et tableaux de bord lors du suivi des dossiers.
* Établir les arrêtés de radiations des cadres suite à décès, à la retraite, de recul de limite d’âge, prolongation d’activité, maintien en fonction jusqu’à 70 ans, retraite progressive…….
* Mettre en place des réunions d’informations à destination des agents au sein de la collectivité.
* Alerter la hiérarchie sur les dossiers complexes.
* Répondre aux agents par téléphone, par mail et s’entretenir avec les agents physiquement avec ou sans rendez-vous.
RELATIONS EXTERNES :
* Toutes administrations des 3 fonctions publiques.
* Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales
* Retraite Additionnelle de la Fonction Publique
* CARSAT Aquitaine
* Ircantec
* MSA
* Fonds Spécial des Pensions des Ouvriers des établissements Industriels de l’Etat Compétences requises pour occuper l’emploi
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH indispensable,
* Maitriser les procédures réglementaires,
* Savoir reconstituer la carrière d’un agent,
* Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d’activité…),
* Posséder une bonne maitrise de l’outil informatique (bureautique, Excel, word, outlook)
* Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires (CAP)
* Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
* Connaissance du SIRH SEDIT serait un +
* Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
* Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et partager les connaissances acquises
* Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
* Construction et mise en œuvre d'outils simples et opérationnels de gestion des carrières
* Bon relationnel et esprit d’équipe
* Rigueur, organisation, respect hiérarchique
* Sens de l’écoute et disponibilité
* Esprit d’analyse
* Discrétion professionnelle
* Travail en transversalité avec tous les services des RH
* Délais à respecter
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