Médecin du travail

Overview

Les missions de la médecine de prévention sont définies par le décret 2011-774 du 28 juin 2011 portant modification du décret du 28 mai 1982 modifié. Le service de médecine de prévention a pour rôle la prévention des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail et la surveillance médicale de tous les agents de l’université (titulaires et non titulaires, y compris doctorants). Il a également un rôle de conseil auprès de l'administration et de tous les personnels. Il intervient dans le domaine de la santé et du bien-être au travail. Il tend à prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail.


Responsabilités

* Médecin du travail, rattaché au président de l’université, vous rejoindrez une équipe très dynamique et sympathique composée actuellement de 5 médecins (dont le médecin coordonnateur), 2 infirmiers en santé au travail, 2 assistantes médicales, et 4 psychologues du travail. Vos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat avec les directions RH (correspondante handicap, assistances sociales…), avec le service prévention des risques professionnels. A ce titre, vous serez amené à contribuer activement aux réunions de travail pluri professionnelles. Vous êtes membre consultatif de droit du CSA et des FSSSCT. Vous exercerez et gèrerez vos missions de tiers temps en toute indépendance. Vous assurerez le suivi médical d’environ 1500 agents de profils variés, travaillant sur des postes administratifs, de recherche, d’enseignement… incluant de nombreuses Surveillances Médicales Renforcées : risque chimique, biologique, radioactif… Vous pourrez exercer votre temps plein sur 4 jours, et disposerez de 40 jours de congés payés.
* Savoir-faire : Capacité à organiser, planifier, et animer pour assurer les missions de l’équipe et garantir la continuité du service.
* Capacité à conduire et accompagner un projet.
* Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des protocoles, des documents de synthèse ou de bilan permettant d’éclairer la décision des directions de l’université.


Compétences et profil

* Savoir-faire : Capacité à organiser, planifier, et animer pour assurer les missions de l’équipe et garantir la continuité du service,
* Capacité à conduire et accompagner un projet,
* Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des protocoles, des documents de synthèse ou de bilan permettant d’éclairer la décision des directions de l’université.
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