Orah Talent accompagne un cabinet de conseil en management et stratégie opérationnelle indépendant et à taille humaine qui accompagne de grands comptes principalement issus du secteur bancaire dans la réussite de leurs transformations majeures. Dans le cadre de son développement, le cabinet cherche à renforcer ses équipes et recrute un/une Consultant(e) Senior pour l’accompagner dans sa croissance. Vos missions : En tant que Consultant(e) Senior, vous adoptez une véritable posture de conseil à forte valeur ajoutée et non pas une posture opérationnelle de production pure. Vous intervenez directement auprès de clients de haut niveau sur trois grands types de missions : Gestion de grands projets de transformation : Pilotage, sécurisation et gestion des chantiers complexes notamment sur les métiers risk, finance et conformité Conduite du changement : Accompagnement opérationnel lors des phases de déploiement, de changement, de construction et d'alignement d'outils Organisation et optimisation de processus : Analyse de l'existant, identification des leviers d'amélioration et implémentation de solutions visant à redonner de l'autonomie aux équipes du client Posture conseil attendue : Création de valeur : Apporter une valeur ajoutée systématique en allant au-delà de la simple exécution des tâches confiées Challenge permanent : Ne pas se contenter de ce qui existe et toujours chercher à optimiser les modes de fonctionnement, challenger l'existant et être force de proposition pour l'amélioration des processus Pilotage par la performance : Définir, déployer et suivre de nouvelles métriques et indicateurs de performance (KPIs) Relation client : Créer un lien de confiance fort et durable avec vos interlocuteurs, en sachant vous adapter, accompagner le client dans le cadre de la mission mais également sur l’agenda personnel (stratégie de développement personnel) pour renforcer l’intitue personae Au-delà de vos interventions chez les clients, vous participez activement au rayonnement et à la structuration interne du cabinet à travers différents leviers (implication dans les recrutements, accompagnement au développement commercial, production de contenus, rituels collectifs) Profil Recherché : Vous avez au moins 3 ans d’expérience en cabinet de conseil ou d’audit Vous avez une expérience d’au moins 3 ans auprès de clients dans le secteur bancaire (banque, établissements de paiement, fintech) Vous avez une vraie maitrise de la culture “gestion de projet” (respect des deadlines, maîtrise des outils de pilotage, élaboration de tableaux de bord) Vous êtes capable de naviguer efficacement au sein d'environnements complexes et auprès d'interlocuteurs multiples Vous êtes agile et adaptable pour pouvoir enchaîner des missions aux thématiques très différentes (passer d'un projet de pur Change Management à un sujet Réglementaire strict) Vous avez une vraie aisance relationnelle : clarté de votre discours, leadership naturel et capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau tout en restant humble et constructif(ve) Vous êtes dynamique et proactif(ve) : esprit moteur, rigoureux(se), orienté(e) solutions et doté(e) d'une forte capacité à créer du lien avec vos clients Anglais fluent obligatoire Les du poste : Environnement stimulant : Opportunité de travailler sur des sujets techniques complexes au sein d’un environnement à taille humaine avec une proximité managériale Ouverture d'esprit & curiosité intellectuelle pour aller au delà des sujets d’expertise du quotidien Perspectives d'évolution réelles : Une trajectoire de carrière claire et transparente au sein du cabinet Culture d'entreprise forte : Un cabinet jeune, agile, dynamique et proactif où l'esprit d'équipe et la convivialité sont présents au quotidien (rituels d'équipe réguliers)
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