Description de l'entreprise
Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée
En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.
Nos activités et nos expertises nous permettent d'accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l'international, salle des marchés, société de gestion d'actifs, compagnie d'assurances, banque de financement du négoce international.
Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable afin d'accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.
Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français.
Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?
Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.
Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs. Poste et missions
Au sein de la Direction de la Ressources Humaines de la BRED Banque Populaire, vous intégrez le Département développement des compétences composé de 15 personnes et êtes rattaché à la Directrice du Département.
Le département a pour mission de permettre aux salariés, quel que soit leur métier, de maitriser les compétences techniques, comportementales et managériales nécessaires à la réalisation du plan stratégique « Aligner les énergies » et répondre ainsi aux exigences de nos clients, en adéquation avec les valeurs de la BRED : humain, conquérant et engagé.
Vos missions consistent à concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de formation pour les directions métiers de la BRED dont vous avez la responsabilité.
ACTIVITES PRINCIPALES
Dans le cadre du pilotage du plan de formation de Directions métier :
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers des directions métiers de votre périmètre, constitué de directions commerciales et de fonctions support
- Concevoir, organiser et coordonner les actions de formation :
- En s'appuyant sur l'offre de formation du Groupe BPCE
- En sélectionnant et pilotant les organismes de formation externes
- Gérer le budget de votre périmètre d'intervention et assurer le suivi administratif (conventions, convocations, évaluations, reporting)
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de l'efficacité des formations
Profil et compétences requises
Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :
- Vous avez un Bac +4/5 en Ressources Humaines / Formation (ou équivalent).
- Vous justifiez de 3 à 5 ans minimum comme Chef(fe) de projets formation dans le secteur bancaire.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams) et les plateformes de formation (LMS).
- Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de gestion de projet.
- Vous avez une aisance relationnelle, le sens de l'écoute, pédagogie et doté(e) d'un leadership d'influence.
- Vous aimez travailler en équipe et savez fédérer autour d'objectifs communs.
- Vous êtes force de proposition, autonome, rigoureux(se) et orienté(e) service client interne.
Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.
Informations complémentaires sur le poste
Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :
Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
Un dispositif de formations innovant : des parcours individualisés ainsi que des plateformes d'autoformation.
Un package social attractif :
- Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs)
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