Cadre de sante ehpad et accueil de jour h/f

Informations générales Organisme de rattachement EHPAD RESIDENCE DU PARC (St Florent sur Cher) Référence 2026-2227897 Date de début de diffusion 19/03/2026 Date de parution 19/03/2026 Localisation SAINT FLORENT SUR CHER Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Médical et paramédical - *Infirmière / Infirmier* Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste CADRE DE SANTE EHPAD ET ACCUEIL DE JOUR H/F Descriptif de l'employeur L’EHPAD « Résidence du Parc » comprend 97 lits d’hébergement dont 1 lit d’hébergement temporaire, ainsi qu’un Accueil de Jour de 10 places. Il dispose également d’un SSIAD de 33 places. L’EHPAD est composé de trois unités : l’unité protégée « Le Boischaut » de 15 lits, l’unité « La Champagne Berrichonne » de 41 lits au rez-de-chaussée et l’unité « La Brenne » de 41 lits située à l’étage. Descriptif du service Le cadre de santé, en collaboration étroite avec le directeur et le médecin coordonnateur, est garant de la qualité des prestations de soins et hôtelières délivrées aux résidents de l’EHPAD et aux usagers de l’accueil de jour. Il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre du plan d’action qualité et du projet d’établissement. Description du poste Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées - Concevoir, formaliser et adapter des procédures et protocoles. - Organiser et évaluer la réalisation des soins et leurs traçabilités - Communiquer avec les usagers (résidents, familles, représentants légaux) - Participer à l’élaboration à la mise en œuvre du projet d’établissement et plus particulièrement au projet de soins en collaboration avec le médecin coordonnateur - Assurer en cas d’absence de l’IDEC la gestion du SSIAD Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles : - Evaluer l’intégration et l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires. - Elaborer les plannings soignants dans le respect de la règlementation sur le temps de travail et en assurant une équité de traitement entre les professionnels. - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. - Gérer l’absentéisme et s’assurer de la continuité de la prise en charge. - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. - Conduire les entretiens individuels professionnels. - Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins et veiller au réinvestissement des formations. - Anticiper l’évaluation quantitative et qualitative des emplois. - Organiser et conduire les réunions avec les équipes. - Gérer les conflits et mettre en place des actions de médiation et de prévention. - Favoriser l’expression des équipes et accompagner le changement. Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités : - Participer au recrutement des professionnels de santé - Organiser l’accueil, l’intégration et l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires Gestion et développement des compétences : - Construire et mettre en place des modalités de liaison entre les terrains de stage et l’institut de formation pour l’accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des étudiants et professionnels. - Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires et accompagner les professionnels de l’équipe dans cette dynamique. Démarche qualité et gestion des risques : - Veiller à la formalisation des pratiques et leurs évaluations. - Contribuer au respect et à l’amélioration de la qualité de vie des résidents en EHPAD. - Organiser et participer à l’élaboration des projets de vie des résidents. - Analyser les évènements indésirables en équipe, et coordonner la mise en œuvre des Programme d’Amélioration de la Qualité et la Sécurité des Soins (PAQSS) - Identifier avec l’équipe les situations à risque Descriptif du profil recherché Savoir-être : - Loyauté - Sens de l’équité - Rigueur et sens de l’organisation - Ecoute et capacités relationnelles - Savoir se positionner Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires SELON GRILLE INDICIAIRE FPH Informations complémentaires Informations complémentaires Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou Faisant Fonction de Cadre de Santé avec projet de formation. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Cher (18 ) Géolocalisation du poste 54 rue Paul Vaillant Couturier 18400 SAINT FLORENT SUR CHER Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SAINT FLORENT SUR CHER Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Débutant Compétences attendues Connaissances professionnelles et savoir-faire : - Capacité à anticiper. - Aptitude à l'analyse systémique. - Capacité à utiliser l'outil informatique. - Esprit de collaboration avec les différents intervenants et capacité de communication. - Capacités pédagogiques. - Curiosité intellectuelle et recherche de l'actualisation permanente de ses acquis. - Capacité à accompagner au changement. - Compétences en management et animation d'équipes pluri professionnelles. - Connaissances des outils de la loi 2002-2, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du manuel HAS d'évaluation des ESMS. Date de vacance de l'emploi 01/07/2026