Responsable projets et performance (h/f)

Vos missions :

- Piloter et manager l'équipe Projets et Performance DEU selon les pratiques Lefebvre Dalloz.
- Piloter les budgets de l'équipe DEU dans sa globalité.
- Piloter le portefeuille projet DEU.
- Planifier les activités, s'assurer de la validation des jalons et garantir le respect des délais.
- Maintenir le parc informatique en conformité et à jour.
- Garantir la qualité des livrables.
- Analyser et anticiper les risques.
- Respecter les couts.
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Vos compétences :
Compétences techniques :
- Gestion de projet : Capacité à gérer des projets d'aménagement et de rénovation.
- Très bonne connaissance des environnements Modern Workplace : Comprendre et définir les technologies adaptées à nos usages afin de les déployer.
Compétences en gestion :
- Gestion des fournisseurs : Capacité à négocier et à gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires.
- Gestion des ressources : Capacité à gérer efficacement les ressources, y compris le budget et le personnel.
- Gestion budgétaire : Très bonne capacité à gérer les budgets, les optimiser et les piloter de manière efficiente.
Compétences interpersonnelles :
- Communication : Capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les employés, les fournisseurs et la direction.
- Leadership : Capacité à diriger une équipe et à motiver les autres à atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Résolution de problèmes : Capacité à identifier et à résoudre les problèmes de manière efficace et efficiente.
Compétences stratégiques :
- Planification stratégique : Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'environnement de travail.
- Analyse des données : Capacité à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées et améliorer l'efficacité opérationnelle.
- Prise de décision : Capacité à prendre des décisions de manière justifiée.
Savoir être :
- Orienté Client avec un bon relationnel et le sens du service.
- Esprit d'équipe et Ecoute active.
- Pro-actif et réactif.
- Être autonome / De confiance.
- Envie de relever des défis
- Savoir tirer les sujets et relancer ses interlocuteurs
- Être ouvert aux échanges, remarques et conseils
- Une bonne faculté d'analyse et une capacité de vulgarisation.
- Dynamique, curieux et force de proposition.
- Capacité d'intégration à une équipe dynamique.