Sous-directeur(trice)

Description du poste

Membre du Comité de Direction, le Sous-Directeur pilote le département Régulation Innovation Santé regroupant 42 collaborateurs, dont, et comprenant :

1. une responsable de département
2. un service Prestation e-santé
3. un service Accompagnement des offreurs de soins Prévention
4. un service Régulation
5. un service Statistiques
6. la MOAD Facturation SESAM Vitale

Rattaché au Directeur, le Sous-Directeur prend pleinement part à la vie de l'entreprise, au développement de ses activités et à la réussite de ses projets. En charge de la régulation, il (elle) a plus spécifiquement en charge le pilotage et l'optimisation de la performance des activités : frais de santé, DNS, DAM, relations avec les professionnels de santé, PRADO, prévention, contentieux/lutte contre la fraude, statistiques et MOAD.

Il (elle) contribue au pilotage régional de la GDR et de la lutte contre la fraude, impulsé par la DCGDR, en participant aux instances régionales. La CPAM de l'Indre est représentée dans l'ensemble des groupes de travail régionaux : exercice coordonné, transition numérique, virage ambulatoire, lutte contre la fraude etc. Il (elle) participe à la dynamique de rénovation de la GDR impulsée par la CNAM en partageant les travaux de réflexion régionale et les initiatives locales. Il (elle) assurera le pilotage régional des thématiques « transports » (en avec l'ARS) et « transition écologique du système de santé ». Il (elle) participe également au groupe national (Laboratoire d'économies Transports)

Il (elle) anime la vie conventionnelle et développe des relations constructives avec les professionnels. Il (elle) développe le réseau partenarial

Il (elle) favorise l'innovation en initiant des actions territoriales qui agiront à la fois sur la régulation des dépenses de santé et sur l'adoption de comportements favorisant l'amélioration de la santé des Indriens.

Sur l'année, le Sous-Directeur (Sous-Directrice) sera particulièrement engagé(e) sur les missions suivantes :

7. Transports : (groupes régionaux et national) dans l'objectif de maîtriser l'évolution des dépenses et de déployer les plateformes de commande
8. Transition écologique : mise en place d'action au niveau interne et externe
9. Exercice coordonné : accompagnement des CPTS et efficience des actions (6 CPTS)
10. La Transformation de l'Assurance Maladie : développement de l'efficience des processus avec la Direction médicale
11. L'évolution du dispositif PRADO en lien avec les nouvelles orientations nationales

Profil recherché

Vos compétences

Le candidat retenu devra disposer :

12. de compétences managériales fortes,
13. de solides qualités relationnelles et partenariales,
14. d'une importante capacité à travailler en mode projet avec la DCGDR, les CPAM de la région, les représentants des professionnels de santé,
15. de qualités de rigueur, d'organisation, d'implication et d'une aptitude avérée à la prise de décision,
16. de bonnes capacités à allier visions stratégiques et opérationnelles.

La connaissance des enjeux et outils de la gestion du risque ou tout simplement l'envie de s'y investir pleinement sont de réels atouts sur le poste.

Votre formation

Ancien élève de l'EN3S ou titulaire du CAPDIR et expérience professionnelle probante.

Les candidats devront être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L3 pour l'année .

Niveau : 1C ; Coefficient de rémunération : .

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI de l'organisme et s'assurer que les mesures de la PSSI seront bien mises en œuvre dans les processus dont il est responsable.