Créé en décembre 1992, le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences en France et à l'étranger. Dans l'hexagone, au travers nos marques : DLSI (Intérim, CDD, CDI), TERCIO (conseil en recrutement spécialisé dans le tertiaire) et EMO DLSI (spécialisé dans les métiers de la menuiserie et de l'agencement), vous offre leurs savoir-faire et leurs expertises.
A l'étranger, au Luxembourg, en Allemagne et notamment en Suisse via sa marque PEMSA, nos spécialistes vous proposent leurs conseils. Présents dans tous les secteurs d'activité, nos experts du recrutement vous proposent toutes les solutions d'emploi : Intérim, CDD et CDI, pour toujours mieux vous satisfaire.
Retrouvez l'ensemble de nos informations et de nos offres d'emploi sur www.dlsi-emploi.com. Le Groupe DLSI et son agence d'Annecy recrutent pour un de leurs clients, un :HR Business Partner (h/f)En tant que professionnel des ressources humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec tous les départements de l'entreprise afin de développer
et mettre en oeuvre des stratégies et des solutions efficaces en terme de ressources humaines. Aussi, vous êtes le contact privilégié et le point d'entrée RH, vous faites appliquer les décisions avec l'accord de la Direction. A ce titre, vous avez pour principales missions :
- Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie de l'entreprise selon des objectifs définis par la Direction
- Déployer la politique RH et identifier les besoins
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des équipes et dans la compréhension des enjeux humains
- Mettre en place des stratégies pour attirer et retenir les talents
- Gèrer et planifier le recrutement, l'intégration et la gestion de carrière en collaboration avec les managers
- Gèrer la présidence du CSE, être l'interlocuteur priviligié lors des échanges avec les partenaires sociaux
- Mettre en place des programmes de formation pour le développement des compétences dans le respect des budgets
- Déployer localement les process RH groupe en tenant compte des spécifictiés propre à la législation et à la culture locale
- Participer à la politique de rémunération et avantages sociaux dans le respect des usages de l'entreprise et de la convention collective, la relation avec les employés et la conformité légale
- Apporter des réponses à l'ensemble des problématiques en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'admnistration du personnel
- Gérer les conflits
- Préparer les KPI mensuels/annuels du processus RH
- Evaluer la rentabilité des équipes et proposer des améliorations le cas échéant
- Etre responsable d'un ou plusieurs projets RH tranversaux France et/ou International
- Animer la politique et charte RSE en adéquation avec les besoins de la Direction
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