Chargé de mission sante protege h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission SANTE PROTEGE H/F.

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de santé publique appui au pilotage et, en étroite coordination fonctionnelle avec la Médecin Chef de Service Santé et Protection de l’Enfance, vos missions principales sont:

1. Piloter, mettre en œuvre le projet « santé protégé » et l’accompagnement de tous les enfants protégés en situation de handicap.
2. Articuler les services en interne (établissement ASE, MEY, MDPH, IDE ASE) au département pour améliorer la prise en charge des enfants confiés souffrant d’handicap sévère.
3. Concevoir les processus internes et externes des projets.
4. Accompagner le changement organisationnel.
5. Assurer le suivi des dispositifs mis en place sur le handicap avec l’ARS, les équipes mobiles, APAJ.
6. Veiller à la cohérence des actions/transformations avec les orientations stratégiques départementales et les évolutions des politiques nationales, en étroite coordination avec l’ensemble des parties prenantes en interne (Santé, Service aide social à l’enfance, etc.) et en externe (prestataires développement informatiques).

PILOTAGE DU PROJET ET COORDINATION (50%)

7. Piloter le projet « santé protégé » avec les acteurs du projet et le mettre en œuvre en lien avec les parties prenantes.
8. Coordonner les actions et travailler avec les différentes directions du Département (ASE, facturation, comptabilité), les structures d’accueil des enfants de l’ASE, les partenaires institutionnels (ARS, SESAN, CPTS, CH etc..).
9. Définir les indicateurs de suivi, assurer son pilotage, son cadencement dans le respect du planning/budget, le reporting, la communication avec les partenaires institutionnels et associatif et la conduite de changement.
10. Développer des articulations avec les services interne MDPH pour la PEC des handicaps.
11. Assurer une veille sur les bonnes pratiques et innovations sur le parcours coordonné renforcé.

CONDUITE DU CHANGEMENT (20%)

12. Analyser les organisations et identifier les leviers.
13. Organiser des groupes de travail et des ateliers de co-construction pour impliquer les acteurs dans la transformation.
14. Accompagner les équipes dans la transition .
15. Concevoir et déployer des outils et méthodes innovants pour mettre en place les nouvelles organisations.

ANIMATION DU RESEAU ET PARTENARIAT (10%)

16. Développer des partenariats avec les acteurs du projet (médecins, structures sociales, associations, CPTS) en lien avec les métiers en charge de ces acteurs.
17. Organiser les process et harmoniser les pratiques et favoriser l’échange d’expertise.

GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE (20%)

18. Assurer le reporting, la rédaction de rapports d’activité, suivi des indicateurs, bilans et d’analyses d’impact des actions mises en place.
19. Préparer et suivre les budgets alloués aux projets et dispositifs.
20. Veiller à la conformité réglementaire des actions et dispositifs financés.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

21. Diplôme de niveau Bac en santé publique, cadre de santé ou gestion de projets sanitaires.
22. Expérience significative dans la gestion de projet ou dans les établissements de l’aide social à l’enfance.
23. Expertise à piloter des projets complexes et multi-acteurs. Maitrise des outils de gestion de projet et suivi budgétaire.
24. Compétences en gestion financière et suivi budgétaire.
25. Excellentes capacités relationnelles, analytique et de synthèse.
26. Sens du travail en équipe et aptitudes en communication/négociation.
27. Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires et opérateurs serait un plus.
28. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PPT) et possibilité d’apprendre d’autres outils (en particulier Business Objects).

Savoir-faire

29. Compétences organisationnel, analytiques et de synthèse, rigueur, capacité à structurer.
30. Bonnes capacités rédactionnelles (rédaction de notes).
31. Bon relationnel, expression et maîtrise de la communication orale (animation de réunions de travail, présentation aux Directions métiers…).
32. Faire preuve d’esprit d’équipe, capacité à coopérer.
33. Capacité à rendre compte.
34. Sens de l’anticipation – Capacité à gérer les priorités.
35. Prise d’initiative et capacité à être force de propositions.
36. Capacité à rendre compte et alerter à tous les niveaux.

Savoir-être

37. Autonome, Être Réactif, Sens de l’écoute, Rigueur et méthode de travail, Discrétion et respect de la confidentialité.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

38. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
39. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
40. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.