Chargé(e) de missions affaires transversales - dpe f/h

Chargé(e) de missions affaires transversales - DPE F/H

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non

En qualité d’expert(e), vous jouez un rôle de conseil, d’analyse et d’appui stratégique sur les enjeux majeurs de gestion des ressources humaines de la DPE. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice en charge de la Direction des Personnels Enseignants (DPE)


À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

* Accompagnement et appui sur l’ensemble des sujets et enjeux RH

- Accompagnement des équipes RH et la direction dans l’analyse et la mise en œuvre des grandes orientations et enjeux RH (transformation, changements, réformes)

- Assurer une veille juridique, législative et réglementaire

* Sécurisation de la gestion de la rémunération

- Traitement de tous les recours relatifs à la rémunération et aux congés (en lien avec le gestionnaire, le(la) chef(fe) de bureau et la coordination paye)

- Résolution et régularisation des situations de paye dans le respect de la règlementation

- Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la fiabilisation de la gestion de la paye, en lien avec les gestionnaires, le(la) chef(fe) de bureau, la coordination paye

* Optimisation des outils et méthodes de gestion

- Impulser la mise en place d’outils et de méthodologie permettant une gestion optimale de la paye et des congés pour des raisons de santé et/ou autres

- Favoriser la simplification et la lisibilité des pratiques

* Pilotage des campagnes collectives

- Coordonner la mise en œuvre et l’instruction des campagnes collectives (postes à profil, temps partiels, disponibilités, postes adaptés, allègements de service, congés bonifiés, etc.), dans le respect des calendriers et de la réglementation en vigueur

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de la direction.

Présentation du service :

La Direction des Personnels Enseignants (DPE), répartie en 3 bureaux, assure la gestion collective, administrative et financière des personnels enseignants des 1er et 2nd degré. Elle gère également les CPE, les psychologues, les assistants de langue, les intervenants extérieurs, les contractuels alternants ; ces personnels qu’ils soient titulaires ou non titulaires, soit plus de 5000 personnels.

La DPE fait partie du Pôle Relations et Ressources Humaines. Elle doit garantir une gestion efficace et transparente de la rémunération avec une meilleure prise en compte des besoins.


Profil recherché

Catégorie A - Groupe RIFSEEP 3

Vous justifiez d’une solide expérience dans la gestion de la paye des personnels de l’enseignement, ainsi que d’une maîtrise approfondie de la gestion et règles de rémunération. Vous disposez d’une excellente connaissance du statut général et particulier de la fonction publique.

Une bonne connaissance de la réglementation en matière de santé au travail est également attendue.

Une expérience significative dans un poste similaire (coordination paye), de préférence dans le secteur public ou éducatif est souhaitée.

Connaissances souhaitées:

-Connaissance générale des enjeux de la politique éducative, de l’organisation et du fonctionnement du système éducatif

Compétences recherchées:

-Rigueur dans le traitement des dossiers

-Sens de l’organisation et de la méthode

-Travailler en partenariat avec la direction

-Accompagner les agents

-Animer la gestion administrative et financière

-Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de la rémunération et des différentes situations de congés

-Définir les actions correctives/préventives

-Animer des formations métiers

Qualités requises:

-Autonomie, confiance en soi,

-Maîtrise de soi, rigueur, fiabilité

-Capacité d’adaptation, disponibilité, réactivité,

-Sens critique et constructif

-Capacité à anticiper et faire preuve d’initiative

-Sens de l’organisation et du relationnel

-Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

-Loyauté

-Savoir communiquer avec bienveillance

-Faire preuve de discrétion de discernement

- Faire preuve de pédagogie


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Qui sommes-nous?

L'académie de Martinique est une région académique monodépartementale depuis le 1er janvier 2016. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport.

Elle compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges et 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.

Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France.

Vous êtes en relation avec les différents services du rectorat, la coordination paye, la DRFIP.

Ce poste exige rigueur (fournir des données fiables, respecter les délais), réactivité et disponibilité pour s’adapter au calendrier de paye (capacité à gérer les priorités dans des délais contraints).


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