Chargé de développement formation/ marketing formations courtes f/h

Mission Dans le cadre du projet France 2030 Ambition Centre-Val de Loire (A-CVL), l’Université d’Orléans et ses partenaires de l’enseignement supérieur et de la recherche (Université de Tours, INSA CVL) ont pour ambition de développer des formations courtes d’excellence accessibles par la formation continue. L’objectif de ces formations est de participer au développement des compétences des professionnels de la région Centre-Val de Loire, en leur offrant l’accès à une expertise académique, ainsi que la reconnaissance de leurs compétences par une certification universitaire. Au sein du Service de Formation Continue (SeFCo), le Chargé de développement formation F/H aura pour mission principale de développer l’activité des formations courtes dites d’excellence en lien avec les thématiques stratégiques de l’Université d’Orléans (notamment Énergie et Matériaux) et les forces territoriales, en assurant la prospection, la qualification des besoins, la structuration de l’offre et sa commercialisation auprès des entreprises et partenaires socio-économiques. En complément de cette mission, le Chargé de développement formation sera amené à participer à des projets transversaux destinés à contribuer au développement de l’offre de formations de l’Université d’Orléans et de celle de ses partenaires. Il assurera, dans le cadre d’A-CVL, la coordination régionale de cette offre en étroite collaboration avec les services de formation continue de l’université de Tours et de l’INSA CVL. Il participe à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue des activités du SeFCo. Activités principales Inventorier et structurer l’offre existante de formations courtes et sur mesure sous forme de catalogue, en formalisant les caractéristiques et contenus (objectifs, publics, pré-requis, programme, durée, tarif) et en définissant un processus d’actualisation. Contribuer à la conception ou l’adaptation d’une nouvelle offre de formations courtes en mobilisant les équipes pédagogiques, notamment dans les secteurs stratégiques ou émergents (énergie, matériaux) pour une mise sur le marché rapide auprès des acteurs socio-économiques. Analyser les besoins de formation des clients potentiels et réaliser la veille stratégique pour développer des formations adaptées, en lien avec les acteurs économiques, territoriaux et les financeurs (OPCO) en lien avec le marché (benchmarks) Promouvoir l’offre de formation en assurant son positionnement et sa diffusion via des outils de communication efficaces, tout en défendant l’offre auprès des clients Définir et piloter un plan d’actions commerciales et marketing, assurer la prospection multicanale et suivre les indicateurs de performance (contractualisation, recettes/CA, satisfaction client). Assurer la coordination interne en participant aux réunions de suivi, en assurant le reporting auprès des directions (A-CVL et SeFCo), en contribuant au développement global de l’offre de formation, et en favorisant le partage des bonnes pratiques. Formation et expérience professionnelle Formation supérieure (Bac 3 à Bac 5), avec expérience en tant que chargé d'animation en formation tout au long de la vie ou chargé de développement commercial idéalement dans le secteur de la formation ou du conseil. Connaissance du monde universitaire est un atout, mais non indispensable si capacité d’appropriation. Connaissances Fonctionnement des établissements de l’enseignement supérieur Connaissance des enjeux, dispositifs et acteurs de la formation professionnelle (partenaires, réseaux, institutions) Connaissance en ingénierie pédagogique ou appétence forte à les acquérir Sensible à développer la connaissance des acteurs de la recherche, de la formation universitaire Bonne appréhension des acteurs institutionnels Compétences opérationnelles Aisance rédactionnelle, relationnelle et organisationnelle Capacité à interagir avec des publics variés (enseignants-chercheurs, RH, dirigeants, partenaires…) Écoute active et posture de conseil Gestion de projet, animation de groupes de travail, conduite d’entretiens d’analyse de besoins Maîtrise des techniques commerciales (prospection) et marketing Capacité d’analyse stratégique (benchmark, veille professionnelle, positionnement). Travail en mode projet et mobilisation d’acteurs internes Compétences comportementales Esprit d’initiative, force de proposition et dynamisme Fibre commerciale, sens du résultat et goût du challenge Esprit d’équipe, collaboration et travail en réseau Esprit d’analyse et de synthèse Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités Conditions particulières d'exercice Déplacements à prévoir (principalement en Région Centre-Val de Loire). L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique: Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : - Développement de ses compétences à travers une large offre de formation - Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail - Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine) - 57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste Et des avantages … - Activités sportives et culturelles - Restauration collective - Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) - Prise en charge partielle des transports - Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants, - Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap Lien pour postuler : Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 05/12/2025