VOTRE MISSION
Au sein de l’Agence Métiers Usines, sous la responsabilité de Chef de Service Support Process vous encadrez une équipe de 5 personnes. Avec votre équipe vous êtes en charge du parc d’automates, des supervisions de l’ensemble du périmètre (Postes de relevage, bassins de rétention, l’Usine des Eaux et l’Usine des boues) et de l’infrastructure d’informatique industrielle (Usine des Eaux et Usine des boues).
MISSIONS PRINCIPALES
- Piloter le renouvellement des équipements et le projet « Infranum », impliquant le renouvellement d’une large part du parc de télégestion dans les trois prochaines années, en assurant la qualité de ces opérations dans les délais et coûts impartis ;
- Structurer l’activité pour disposer des compétences nécessaires à remplir vos missions avec robustesse (choix des langages de programmation à maitriser, redondance des compétences, …) ;
- Structurer les méthodes de travail afin de gagner en efficacité et progresser vers une standardisation ;
- Piloter le lien entre les parties prenantes de l’AMU (métrologie, automatisme, maintenance, exploitants, télécontrôle…), pour faire évoluer la supervision TOPKAPI et permettre un pilotage optimisé des installations ;
- Assurer l’interface avec la DSI pour la gestion des infrastructures d’informatique industrielle du réseau (RIC) et la cybersécurité ;
- Piloter les relations avec les sous-traitants (Sofrel, Yokogawa, Schneider, Siemens…) et la filière A2I régionale et nationale.
VOTRE PROFIL
PROFIL
Vous possédez dans l’idéal un Bac +3/Bac +5 en automatisme et/ou informatique industrielle. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans ce domaine. Vous avez une appétence pour le management et la gestion de projet.
La connaissance des métiers de l’Assainissement est un plus.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Maitrise des langages de programmation d’automates et de leurs périphériques (Sofrel, Schneider a minima, Siemens et Yokogawa seraient un plus) ;
- Maitrise de la supervision Topkapi ;
- Connaissance des systèmes de télégestion et de leurs modes de communication ;
- Connaissance des méthodes de gestion de projet.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Capacité à animer et faire progresser une équipe ;
- Capacité d’écoute et de dialogue ;
- Capacité à travailler en interface avec les différentes parties prenantes.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
La politique de rémunération attractive que met en place l’entreprise vous permet de bénéficier d’un package de rémunération complet (13ème mois, prime variable, régimes de frais de santé et de prévoyance, épargne salariale, actionnariat …).
Avec Suez, construisez votre carrière dans une entreprise engagée au service de l’environnement.
Nos équipes sont notre première richesse, nous veillons à leur donner l’opportunité de développer leurs compétences tout en s’épanouissant dans un cadre de travail inclusif et bienveillant.
Au-delà de leur carrière, nous sensibilisons nos collaborateurs aux engagements sociétaux du groupe et attachons une importance toute particulière à faire respecter les règles de santé sécurité, notre priorité #1.
Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, et s’engage sur la QVT. #Indeed:No
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